18951569751 前几日接到这样的咨询：A通过劳务派遣公司到B公司工作达6年，而B公司无故将A退回劳务派遣公司，A想通过法律途径保护自己的合法 劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任由实际 ...
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代表人王朋花，负责人。原告李同恩与被告焦作市信诚达信息咨询有限公司（以下简称信诚达咨询公司）劳务派遣合同纠纷一案，原告李同恩于2011年3月2日向 的费用，原告已履行了相应的义务。而被告并未将原告派遣出国，故应承担相应的法律责任，除退还原告剩余2000元保证金外，赔偿其他费用的数额双方有明确约定，故依 ...
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原告通知被告后，被告拒绝进行整改，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，被告无权要求原告为其“不合格”的工程支付 双桥区建委的通知要求，被告于2008年12月15日代原告向重庆某建筑劳务公司支付了保证金100万元；于2008年10月20日代原告支付了“××小区5 ...
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前几日接到一个这样的咨询：A通过劳务派遣公司到B公司工作达6年，而B公司无故将A退回劳务派遣公司，A想通过法律途径维护自己的合法权益。 ，我国劳动部门颁布的诸多文件正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际 ...
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问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。 （二）巧妙利用 。《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：非全日制 ...
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设计不当，造成用工成本加大，个人建议咨询、聘请专业人士，设计劳动合同条款以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与劳动者 等风险现，现已成为很多大中型用人单位主要用工方式之一。用人单位之所以敢大胆使用劳务派遣用工方式，实际上利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关 ...
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受B保安公司委托向保安代开工资）。B保安公司与C保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同，（A公司此前不知道此事），期限2年，从2010年4月1 。该定义的表述同样适用其他行业的服务外包。服务外包是平等主体间的民事行为，法律适用民法体系中有关承揽的规定。 二、保安公司向企业派驻保安行为的分类 要区分 ...
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应当依法驳回。1、垫资问题：按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释》第六条之规定，当事人对垫资没有约定的， 造价鉴定。经双方当事人对该工程造价司法鉴定报告进行质证，河南瑞祥工程造价咨询有限公司出具该工程造价司法鉴定报告应予认定。该工程总价款为60030857.76元， ...
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年3月28日出生，汉族，住上海市浦东新区xx号。原告河南xx劳务咨询有限公司诉被告杨xx委托合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭 依法有据，本院予以支持。被告杨xx经本院公告传唤未到庭参加诉讼，由此产生的法律后果，由其自行承担。为此，依照《中华人民共和国合同法》第三百九十六 ...
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一个现实而鲜明的写照，同时，反应到司法实务中，建设单位、施工单位、造价咨询（鉴定）单位、造价管理单位、律师、法官等各界别人士对造价结算问题各执 、分包款。因此，对于劳务分包企业的劳务报酬是否属于法律意义上的工程造价、能否直接适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下称 ...
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