制度,一是对原有的固定工和合同工实行的是等级工资制度,对2004年新招用的劳务工和返聘工,是根据合同约定的工资,并对约定的工资进行了发文确认,实行等级 岗位工资制,但原全民工和全民合同工,工龄工资暂时保留五年,而其他返聘工,劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议,原告曾向益阳市劳动争议 ...
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