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或者盖章后,具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解组织调解达成劳动争议调解协议,由双方当事人签名或者盖章,经 撤诉、申请司法确认,或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成,人民法院应当及时审判。16、对于已经立案民事案件,人民法院可以按照有关规定邀请符合条件 ...
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劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外工作或调换岗位。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要 调解。当事人一方不愿调解调解不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服,可在收到仲裁决定书之日起15日内,向人民法院提起 ...
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,市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面代表,建立劳动争议调解组织。“劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述 或者有关方面协商,反映职工意见和要求,提出解决意见;协商不成,上级工会应当及时与劳动行政部门、单位主管部门等到事发单位了解情况,共同协商,妥善处理 ...
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财产承担无限责任。(1)除投资人在于设立登记时明确以家庭共有财产作为个人出资情况外,个人独资企业债务均应由投资人以其个人财产对外承担无限责任。《中华 ,一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提起离婚损害赔偿诉讼,二审时提出该项主张,人民法院应当进行调解调解不成可以告知当事人在离婚后一年内另行起诉 ...
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工作部管理和安排,按时上下班,遵章守纪部分认可,其他不认可。因此,本院对原告提供情况说明中被告认可部分予以采信。 经审理查明:2001年3月1 。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解 ...
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裁决不服,可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁情况下,直接向人民法院诉讼,程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。相关法律规定:我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解 ...
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书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业名称、地址,法定代表人姓名、职务;被申诉人情况;申诉请求和事实根据;委托代理人 撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。深圳南山劳动工伤律师深圳南山劳动工伤律师咨询②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解调解不成,要及时仲裁。经调解 ...
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后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此,工伤私了协议在具有以上可变更、可 ...
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进行调解。征得当事人各方同意后,法院可以在答辩期满前进行调解调解不成,应当及时判决。我国将调解程序和审判程序融合为一体,漠视了两种民事纠纷解决 )、《专利法》(第57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定,行政机关或具有行政职能 ...
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从乙方工资报酬中代扣代缴,具体缴纳办法及标准为:_________。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险 争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 ...
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