.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金27000元，但这是被告 .48元（183.91×64×200%=23540.48）。原告王卫平向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：?！拗_就侮辱我人格一事，向我口头和书面 ...
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y，总经理。委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x的 的当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成 ...
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被申请人处工作，担任采购部采购工程师，双方于2009年3月2日签订了无固定期限劳动合同。2010年3月被申请人捏造申请人不胜任工作，经培训仍不胜任工作的事实 仲裁裁决】本会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人 ...
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裁决书”，该裁决书主文第一条内容是“一、从2007年12月起双方事实劳动关系解除，被诉人应履行解除劳动关系的法律手续”。原告因不服该条裁决遂向本院起诉。上述事实 用工协议中约定，因工作需要和被告的表现，原告随时有解除双方劳动关系的权利。原告与被告签订的协议在用工时间上是有期限的，原、被告签订的用工协议 ...
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6584元。被告葛某辩称：其在原告处工作期间，原告并未按照双方所签补充协议约定年薪96000元的标准全额支付被告2006年9月1日至2009年4月20日 合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可 ...
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的农民合同工，马××与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2007年3月12日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除劳动关系，2007年3月12日应确认双方 向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与 ...
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。2007年1月3日双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除了劳动关系，2007年1月3日应确认为双方劳动争议发生的时间。刘XX向偃师市劳动 解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同； ...
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认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在退出国有实施 伟已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均已认可该职工身份置换 ...
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证据：1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道；2.上海某劳务有限公司 休息日加班工资；原告在被告一处工作至2008年2月29日，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在，其内容不违反法律、行政法规强制性规定，该协议应为有效。二、关于上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持的问题。根据我国 ，按协议第四条约定上诉人焦桂仙放弃了环卫处对养老金等有关费用的缴纳并已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间劳动关系已经解除。劳动关系解除前的 ...
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