（扩大初步设计），指导并监督××设计院的设计是否符合×方的设计规格。×方对该项设计工作负有全面的责任。需要×方确认的设计和图纸，应由合营公司负责安排译成×文 他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 ...
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法》和《中华人民共和国工会法》的规定组织工会，开展工会活动。合营公司对工会的工作将给予支持，给予其房屋、设备的使用权，以便工会的办公，开会及开展其他活动。 在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 ...
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及第4项第2部分内容，改变部分违反法定程序，应进行仲裁后才能提起诉讼。请求法院依法不应支持。2、原告请求法院确认被告违反劳动合同法终止劳动合同，判令被告 ，被告对原告提供的证据无异议，但认为原告与该公司签订劳动合同后，2006年8月份以后从事的是门卫工作。仲裁笔录及裁决书中没有原告诉讼请求的第2、3、 ...
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的协调中运用团体力量去进一步协商、规范、调适个体劳动合同难以协商的内容。尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 。 因此，用人单位在设计劳动合同管理制度时，要结合本企业生产经营管理集体劳动组织的现状、模式和职工队伍结构资源，逐步改变“千人一合同文本”、“百家一 ...
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的社会正义。因而，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议 构成民事侵权的案件，规定受害人不能提起人身损害损诉讼有所不当。作为司法解释，改变或限制自然人的民事权利及其救济方式，有超越职权之嫌。将用人单位已构成人身损害 ...
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做法没有法律依据。国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制 ，如果没有违反法律行为，因认定合同有效；如果违反上述规定应依法调整或确认合同无效。目前有部分企业订立劳动合同不分劳动者的工作年限的长短，采取一刀切的办法 ...
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是继1984年第一批农民工出现，1989年第一批民工潮之后的重大转折。要想改变农民工的现状，应该建立农民工集体谈判机制。建立农民工集体谈判机制的要点有以下几 ，前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已有理论 ...
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三次违纪行为作出的解约是有规章制度作为根据的。6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明 如下法律事实：2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告每月 ...
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开发区人民法院经审理查明：原告于1994年6月5日进入被告公司工作，双方最后一次签订劳动合同的期限为一年，自2006年5月1日至2007年4 由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，擅自改变劳动条件、降低劳动报酬，迫使劳动者主动提出解除劳动合同。在这种情况下，人民法院作为公平正义的维护者， ...
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），指导并监督________设计院的设计是否符合____方的设计规格。____方对该项设计工作负有全面的责任。需要____方确认的设计和图纸，应由合营公司负责安排译 就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有 ...
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