向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的 仅为劳动合同期限。12、劳动者的违约金种类与法律后果?(1)专项培训的违约金①提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。 ...
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8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错 章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html -
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用人单位不提供相应工作岗位的,视为其放弃对剩余服务期的要求,聘用合同终止。10、聘用合同就违反服务期约定违约金的,违约金数额不得超过单位因出资招聘、 非因工负伤的医疗期标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002] ...
//www.110.com/fagui/law_228365.html -
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该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 工作报酬,并且已经作为福利奖励发放,被申请人无需返还。1、之所以本案作为劳动争议案件被仲裁委员会受理,是因为本案争议中的购房津贴属于员工福利待遇,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-336039.html -
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反 十六条: 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -
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当初享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,现在她违反了劳动合同,就应按照有关约定支付违约金。 和违约金不同, 时,劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金,如果违 约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失,劳动者不仅应该支付违约金,还应该补足违约金与 ...
//www.110.com/ziliao/article-248213.html -
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当初享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,现在她违反了劳动合同,就应按照有关约定支付违约金。 和违约金不同, 时,劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金,如果违 约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失,劳动者不仅应该支付违约金,还应该补足违约金与 ...
//www.110.com/ziliao/article-243465.html -
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告约定被告进修后十年内不准 ,上诉人的主张自相矛盾。上诉人2006年4月1日已经同被上诉人解除了劳动合同,上诉人有书面解除通知,被上诉人在2006年4月份已经到公安局报道上班。 ...
//www.110.com/panli/panli_101400.html -
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,则该费用属科龙公司实付;若殷世琪培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司,则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷世琪自行承担。 一审、二审全部诉讼费用。 上诉人殷世琪在二审期间提交了下列证据:一、顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲字(2002)第293号仲裁裁决书,证明科龙公司一直承诺给殷世 ...
//www.110.com/panli/panli_85812.html -
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