新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 另外出现下列情形：用人单位被依法宣告破产的， ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付温蕾补缴上述保险所需费用； ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付马洁补缴上述保险所需费用； ...
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公司的合同到期。公司没有和他续签合同，但依然为张三按月缴纳社会保险，按底薪加提成的方式向他支付了工资。 7个月后，张三突然提出辞职，要求 三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皮具公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17700元。同年12月14日，仲裁委作出仲裁，裁决皮具公司支付张三在没有签订 ...
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适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动 将要破产、和解、重组（如股份的持有发生重大变化）、重整和清算程序或无力支付到期债务，则任何一方均有权发出终止通知。53．2根据以上第53．1（1 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准 劳动合同；同时为调动用人单位续签非固定期限劳动合同的积极性，精心设计了一个独特规则,即规定劳动合同到期终止用人单位也应向劳动者支付经济补偿金，但如果用人单位能以 ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付雷志斌补缴上述保险所需费用； ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，工伤保险自2005年3月开始补缴，生育保险自2006年1月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付马志梅补缴上述保险所需费用； ...
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购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年4月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年6月， ，工伤保险自2005年3月开始补缴，生育保险自2006年1月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付王斌补缴上述保险所需费用； ...
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适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动 将要破产、和解、重组（如股份的持有发生重大变化）、重整和清算程序或无力支付到期债务，则任何一方均有权发出终止通知。53．2根据以上第53．1（1 ...
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