劳动合同的续订 -全站搜索

[原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的法律责任

，即：1100元×6个月×2倍=13200元，孙女士不服，认为应当按照其离职前的月工资总额5000元为基数，计算双倍工资，遂向福田区法院起诉，法院判决最终仍以合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...

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劳动合同(样式四)

的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 ...

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即将与公司签订劳动合同，希望帮忙看下这份合同有那些弊端，或是不合理不公平对我本身...

进行进场安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。第二条甲方根据国家有关法律法规，依法建立合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任甲乙双方一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金1000（ ...

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劳动合同终止

今年6月25到期之前1个月公司下达续签合同征询函，我同意了并要求续订无固定期合同。5月26公司下达了终止劳动合同通知，根据第十四条无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同这条能否证明公司违法？我急需您的 ...

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杨某与上海某公司等劳动合同纠纷案

合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的截止时间，根据被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订 ...

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杨某与上海某公司劳动合同纠纷案

形式为每月10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的书面劳动合同，并约定原告工资为：基本工资880元、奖金及其他。2009年6月原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作 ...

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上海*有限公司诉张*劳动合同纠纷

约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为：一、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张*违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；二、原告上海*有限公司于本判决生效之日起十五日内支付 ...

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未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第九十七条日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第九十七条日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当 ...

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