经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4．下列情况，甲方不得解除劳动合同 当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同 ...
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技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限 程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的， ...
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〉的实施细则》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三章劳动合同的签订、续订第六条劳动合同的主要内容包括：（一）在生产上应当达到的数量和质量要求； 确定。劳动合同由企业的厂长（经理）与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。五年以上长期工、一至五年短期工和定期 ...
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。本院认为，原XX公司于2005年10月与原告订立书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XX公司更名为XXX后，其权利 关系的，视为续订劳动合同。为此，不应给付原告未签订劳动合同的二倍工资。因2001年11月26日劳动和社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济 ...
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合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未 ...
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盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆金润的合法利益。4、李朝盛作为陆金润的 在3日内补开例会；”。当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆金润的劳动合同是否属于违法解除？本院认为：判断银建公司解除与陆金润的劳动合同是否属于 ...
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在一审中上诉人没有提供这方面的证据。且有证据证明上诉人通知被上诉人终止劳动合同，说明上诉人拒绝与被上诉人续签劳动合同。二、上诉人主张的未签订书面 飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释( 二 )》第一条第二 ...
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至2010年4月的工资484元；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华 自己是因不满某某公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险而离开公司的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《 ...
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关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅 的复函劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函劳动部办公厅对中国石油天然气管道局《关于对刑满释放后又宣告无罪且有错误的职工工资处理的 ...
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期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的 合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 ...
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