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请求的观点如下:1、用人单位不应当支付双倍工资,因为已经超过一年的诉讼时效,主张双倍工资属于赔偿金,不属于工资。2、不应当支付经济补偿金,因为是张某 程序,没有经过这个法定程序,则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并没有对双倍工资的性质进行明确规定,因此裁决还没有下来,但我认为,双倍工资 ...
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,根据相关司法解释,上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬,对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为,劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同, 工资报酬4039.60元,共计5512.40元。二、驳回原告姚玉红其他诉讼请求。案件受理费10元,由原告姚玉红、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司各 ...
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文到月份起,由你局按月付给救济费二十元,在农话营业外支出一落实政策补发工资和生活困难补助费科目列支。如有其它困难,应由你县有关单位和吴台公社负责解决 请求。上诉人郸城县邮政局向本院上诉称,我局和顾凤英之间不存在劳动合同关系。本案已超过诉讼时效。原审适用法律错误,原审判决我局向顾凤英每月发放救济费无法律 ...
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对产生于美国联邦宪法、法律和条约的民事诉讼(civil action)享有司法管辖权。对于该规定的理解,作出宪法性解释里程碑式的案例是1824年的Osbornv. Bank of the 、破产免责、强迫、禁反言、缺乏对价、欺诈、违法、共同雇佣人的消灭时效、许可、支付、免除义务、既判力、欺诈防止法、 ...
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人民法院的司法解释,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的,劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日,因此原告申请仲裁时没有超过仲裁时效, 适用《中华人民共和国调解仲裁法》处理纠纷,因而原告起诉主张权利已超过法定诉讼时效,原告的诉讼请求,本院不予支持,现根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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于2009年元月份将原告的救济费提高至300元。原告于2008年12月3日经司法鉴定为一级伤残。要求被告为原告办理正常退休手续及基本养老保险,向原告支付 14年的退休工资242060元,诉讼费由被告负担。 被告郸城县邮政局辩称:1、本案已超过诉讼时效,原告已丧失胜诉权。2、其与原告不存在劳动合同关系, ...
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六条、第二十七条,和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条,及有关司法解释之规定,作出了:1、撤消2005年11月 举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后,应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的,人民法院可以参照当地 ...
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解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效,导致员工追索两年以上加班费的劳动争议仲裁案件,尤其是为追索加班费而要求 讲,就是不属于支付周期超过一个月的劳动报酬和 无确定支付周期的劳动报酬的,就属于标准工资。我们都是这样理解的,司法实践中,许多案件也都是这样 ...
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工伤认定书认为原告是自愿要求在井下工作,有原告的年终总结为证,现在要求民事赔偿超过诉讼时效;对证据3是原告申请鉴定无异议,但不能证明原告的主张;对证据4无 问题意见的通知(劳部发【1995】309号)第55条,劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)之 ...
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通知到职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 。另外,本院在对本案审理过程中,双方当事人申请庭外和解,但未形成一致意见。本院认为,诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利,即丧失依诉讼 ...
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