给不了那么多钱，或是不给钱就想让我走）。让我在考虑考虑。 我现在有几个问题： 一、单位如果不打算给我这笔钱把我调到另一个岗位，需不需要出示 ，我前任工作并不是搞绿化的，单位内部的绿化队属于在职岗位么？还有按照劳动法如果我调换了岗位去绿化队我不能胜任工作的话，单位就有借口与我解除劳动合同。我该怎么办。 ...
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向市场驱动转变，从政府直接管理向宏观引导转变，从专业学科本位向职业岗位和就业为本位转变，以人为本，以质取胜，大力培养高素质的劳动者，为我市建设经济 ，积极推进职业院校学生职业资格认证工作21、落实“先培训、后输出”政策。各级政府和有关部门要认真执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法 ...
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劳动合同，按规定享受失业保险，进入劳动力市场实现再就业。企业裁减人员，按照《劳动法》及有关规定办理。到今年底，在企业再就业服务中心的下岗职工要全部出 要求，指导企业建立健全劳动纪律、岗位职责、薪酬规定和安全措施等，提高企业的整体素质。各企业要把搞好劳动管理作为一项重要工作，自觉完善各项规章制度，理顺 ...
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服务中心比较集中，就业和再就业形势十分严峻。为进一步做好就业和再就业工作，现就有关问题通知如下：一、加强领导，落实责任当前和今后一个时期，我省就业和 劳动合同，按规定享受失业保险，进入劳动力市场实现再就业。企业裁减人员，按照《劳动法》及有关规定办理。到２００２年底，在企业再就业服务中心的下岗职工基本出 ...
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的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法 其他劳动者区别对等。 试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人 ...
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〕１４号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议 对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立 ...
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月３０日起施行。２００１年４月１６日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释〔 对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的 ...
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推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以尽可能的执行不定时工作制。不定时工作制不存在一个加班的问题，所以不需支付加班费，相对来说 的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据 ...
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争议仲裁委，诉称：1995年7月15日某国有单位进行岗位调整，让自己在家待岗，自己一直要求单位安排工作，但单位未安排。故，现在要求认定单位作出的解除 诉讼时效的起算点上，诉讼实践中有不同的理解。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）将发生劳动争议之日解释为当事人知道 ...
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十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条 劳动合同被 单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效 ...
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