。因此，从现实情况看，如果另一方认为该证明可能名不副实，可以通过调查对方的劳资部门或人事部门，或者查询对方缴纳的住房公积金、社会保险费用、个人所得税情况等来反驳 债权债务，虚假证明或证人证言等。法院在审理此类案件时，应看清问题实质，把握纠纷要旨，正确处理双方利益的平衡。 ① 王利明主编：《民法》，中国 ...
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，随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的建立完善，劳动用工制度的变革，劳资矛盾日益突出,劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。这表明劳动者的维权法律意识 的相应待遇。 （六）、关于其他问题 1． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷的处理方法 劳动者“下岗”或整体被拖欠工资 ...
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一般民事法律关系进行调整和规范。在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的 于总行、省行、市行之间，要求解决争议纠纷，至诉讼之日，没有任何一个单位向原告作出明确的书面答复，拒绝为其解决问题。致使原告在长达六年多的时间 ...
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的代理人，原告无权起诉，其被告主体选择错误。如果就劳资关系起诉被告秦皇岛市航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜 还是按《最高人民法院关于涉外海上人身伤亡损害赔偿的具体规定》进行赔款计算的问题，本院认为1992年5月16日颁布的《最高人民法院关于涉外海上人身伤亡损害 ...
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也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动制度建立和谐劳动关系：一、 下签订的能保证双方都能依靠合同享受一定的权利和付出一定的义务的法律文本。如果没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，双方很容易发生纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动制度建立和谐劳动关系：一、 下签订的能保证双方都能依靠合同享受一定的权利和付出一定的义务的法律文本。如果没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，双方很容易发生纠纷。 ...
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法令自己宣示的特定的、直接的目标（如解决契约的纠纷，补偿侵权行为的损害，厘定亲子、夫妻、劳资等特定的人际关系，保障个人和团体间相对的权利义务 by learning Law值得我们深思[35]。 以上所说如何学好法律似乎仅仅只谈了一些求知的问题。人们都知道仅有知识是不够的，在实际生活中有知识的人未必 ...
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公司该部分30％股权的一切收益并承担相应责任”形成共识。另外，周××的人事劳资关系一直在北京城建公司及北京城建投资发展股份有限公司，并享受有关福利待遇， 人民共和国公司法》实施以前，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（一）》第一条，本案应适用修订前的《中华人民共和国公司法 ...
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但客观上讲，劳动者对劳动法的了解是十分肤浅的，知之也甚少，用人单位劳资关系的紧张，也并不都是用人单位的错。用人单位加强对劳动者法律常识的培训， 的解决，而且通过争议的处理，还可以发现一些潜在的问题，在以后的工作中采取措施加以预防。 总之，面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，用人单位首先应对劳动争议纠纷 ...
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规定的理解中，有4个问题值得思考：首先，《劳动法》没有规定用人单位主动订立劳动合同的义务，而司法实践中，绝大多数劳动纠纷中是劳动者主动提出要求。第 ．完善《工会法》，提高工会地位。在实行市场经济体制的国家，大多以三方原则调整劳资关系，政府充当中间调解人以协调工会与雇主之间的力量，使二者自主地找到利益的 ...
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