。 (二)无固定期限:自____年____月____日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限:自____年____月____日 ,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本 ...
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合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定, ...
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劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行;2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有下列情形之一 ...
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合同等。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 (三)劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《 。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定, ...
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违法终止劳动关系赔偿金的理由,被告表示,终止劳动关系需要提前30天通知,且当时账目尚未结清,双方之间未签定劳动合同,原告未为被告缴纳四金。被告表示对终止 签订的关于《现代领导》杂志下半月刊的经营协议及补充协议中可以看出,《现代领导》杂志下半月刊的经营工作属于原告单位的工作范畴,从被告提供的由《现代领导 ...
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行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以 。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人 ...
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纪律的,甲方有权依法给予行政处分。 第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行;2.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有下列情形之一 ...
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公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意,可以考虑在合同中明确约定,公司通知搬迁开始后劳动合同终止,员工辞职条件成就,对此,公司可以不作出经济补偿,但 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一 ...
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期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。”即在2011年11月1日起劳务派遣员工就有权要求与劳务派遣单位签订无固定 存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同,不能签订竞业限制协议;用工单位也不能与劳务派遣员工竞业限制协议 ...
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变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十曰通知乙方的,自通知之曰起三十曰内,甲方应当对乙方 医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十四条有下列情形之一的,本合同终止: ( ...
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