实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方解除双方的劳动关系。如前所述 十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...
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时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 问题的举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议， ...
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请求，上诉人的合法权益得不到保护。三、超过申请仲裁时效，仲裁机关不受理，是否意味上诉人的合法权益得不到保护，劳动者申诉无门呢？也不是，依据最高 ，而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依据本条解除劳动合同。本案中，上诉人没有被追究刑事责任，被上诉人也没有根据该原因解除其劳动 ...
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，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡伟光作出任何书面上的处理，胡伟光无力证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除后 ，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金， ...
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劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇”，是对法律的错误理解，原审法院不予采纳。周燕 与被上诉人周燕飞对是否解除双方之间的劳动关系存在争议。《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险 ...
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：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我未 等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人 ...
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子霖支付经济补偿金等其他经济补偿。3、根据法律的相关规定，用人单位只有在应当支付职工劳动合同经济补偿金而未支付并因此造成职工损失的情况下，才应支付 、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨子霖之间的劳动 ...
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劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 除名通知书，姚小妹签收了该信件。本院认为：关于被上诉人对上诉人姚小妹除名决定是否有效问题。上诉人姚小妹自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司 ...
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39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。 是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在 ...
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的不得少于１个月；新录用的为３～６个月。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同后，是否签订岗位合同，由用人单位自定。第十条劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上签章或由用人 ...
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