金额较大的案件外，很少通过劳动仲裁和诉讼等途径加以解决。这种先仲裁、再诉讼的法律救济途径成本过高，而效率很低，作为社会地位最低、经济实力最差的 的法律依据和事实理由及相应的证据材料。如被告不能全面有效地对其行为加以证实，那就应承担败诉的法律后果。因此通过实行举证责任倒置可以促进用工单位建立健全相应的 ...
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月1日后的60日，即1995年3月3日。曾凡和自己提供的证据证明原告还先后于1998年10月5日、2000年3月16日书面答复不能将姜亲华 月1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据曾凡和自己提交的报告中最 ...
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月1日后的60日，即1995年3月3日。曾凡和自己提供的证据证明原告还先后于1998年10月5日、2000年3月16日书面答复不能将姜亲华 月1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据曾凡和自己提交的报告中最 ...
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情况，被告不是适格主体。 证据2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议仲裁委员会于2008年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3， 因各方均不持异议，本院予以确认。被告提供的证据5碱业公司章程及股权转让协议，因其为公司对外公开或可以备查的事项，且与本案具有相关性，本院予以采信 ...
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且被告有异议，故其真实性难以确认，本院不予采信。 3、原告的证据5、9，作为本案的证据采用，但证明力综合认定。 经审理查明： 2006年8月30日 就部分赔偿项目达不成一致意见，为此，原告于2008年3月向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2008年12月10日作出了攸劳仲字（2008）第 ...
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职工或其亲属应当自工伤事故发生之日15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请的规定不算时效，操作中可以灵活掌握处理。待国家《工伤保险条例》颁布后， 是期间的中止，如时效中止、期限中止；另一种是行为的中止，如诉讼中止、复议中止、仲裁中止、犯罪中止。 期间中止是指因不可抗力或者其他正当理由，致使权利人 ...
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工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请的规定不算时效，操作中可以灵活掌握处理。待国家《工伤保险条例》颁布后， 期间的中止，如时效中止、期限中止；另一种是行为的中止，如诉讼中止、复议中止、仲裁中止、犯罪中止。期间中止是指因不可抗力或者其他正当理由，致使权利人 ...
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、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 那么，我们从证据的角度先分析一下法院的判决认定的事实是否能有相反的证据可以推翻。 ⑴关于市区法院（2000） 训也未在装饰公司领到该笔工程款。否则任红训就不会申请仲裁索要工程款。 这些相反的证据，足以推翻濮阳中院关于“中原局已按该协议履行完毕，市区建筑装饰 ...
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不同，导致鉴定结果也不同。2.唯我独尊。由于公、检、法、司、劳动仲裁等部门都有自己或者联系的司法鉴定机构，所以，办案人员在办案过程中自觉或不自觉地认为 缺乏“三性”，就不能作为有效证据采信，不然就会放纵犯罪或者制造冤案。但笔者在审判实践中，发现鉴定文书中存在格式不统一、内容不齐全，申请、委托事项不明， ...
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补偿金及保险费手续，但陈占林拒绝领取并申请了劳动仲裁。利生公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院仅依据陈占林提供的一份无利生公司盖章的《劳动合同 生公司称与陈占林双方约定每月325元商业保险费，纯属子虚乌有，利生公司也没有充分确凿的证据证实在2002年4月至2004年4月期间，利生公司只在陈占林的 ...
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