之管理及维护事项。 (一二)公物车辆与油料之管理及维护事项。 (一三)办公处所、员工宿舍与其它相关设施之管理及维护事项。 (一四)会议场所管理及各项典礼仪式之布置 人员离职时，应将经管业务交代清楚，并办妥离职手续；交代不清，不发给离职证明书。 第24条 本局事务管理，依事务管理规则及有关手册办理。 第 ...
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多的班只挣了11万。）4年白干了还倒贴了几千块。 之后到市人事局办手续又出问题，原因：作为新毕业大学生到事业单位上班即使是合同工在医院要求交档案的 具有法律效应？提问理由：1.根据医院规定，大部分员工都能在几年以后享受每月一千多的待遇，但是一旦享受这样的待遇就不能离职，都则按医院规定会将超过规定中的最 ...
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的劳动合同，我仔细看过发现在新的劳动合同上增加了几条不平等条约，让我很是气愤，内容是： 八）离职手续 1. 双方约定，乙方被派往国外工作，自出国之日算起， 费就将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天）以书面 ...
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证据13无异议；原告对证据14中工号为1216的员工证无异议，其他二张有异议，且认为即使是真实，也不能证明工作年限应当连续计算；原告对证据15、16 原告处离职并到其他公司工作，而从实际情况来看，被告从未与原告办理过离职手续，仅仅因为原告厂房拆迁，将被告安排至原告位于佳泰公司的办公地点，根据被告提供的 ...
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后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009 ，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告对 ...
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，影响科室团结，不仅如此，该医生劳动纪律散漫、屡次旷工，态度蛮横，消极怠工，不仅不能认识到自身的错误，反而以请假、辞职相要挟……为明确科室纪律，促进科室发展 原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字，律银华办理干部调动手续通知单。5、 ...
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因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16日 之一员工手册第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的 ...
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文明用语。转接电话或传话时要及时准确。6．使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。不漏接电话，电话铃响很久再接应先给对方道歉。7．对领导安排的事情或为 公司时，需要提前与部门经理说明。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理离职手续自行离职者，公司财产若有损失、 ...
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的任何载体;D．协助甲方清理双方之间的债权、债务;E．完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;F．其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本 的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件 ...
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到仲裁机构，但还在处理期间，可是公司给我发来警告书，内容如下：自员工离职之日起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司 公司正常运营。根据相关法律和公司规定，请您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知。 我不去是因为 ...
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