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十五条 董事、经理有下列行为之一,公司造成损害的,公司有权罢免其职务,并要赔偿经济损失;1.在公司外从事与本公司竞争业务;2. 故意损害公司利益 ,根据公司业务的需要,实行招聘制,经考核,择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按国家有关规定 ...
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的树木不符合自己购买要求,要求原告停留车辆解决争议。本院认为,原告绿海公司员工以托运方的身份与被告顾大伟以承运人的身份签订0005038号《安顺达 是托运人的义务,如果因为托运人不履行这项义务或者履行这项义务不符合合同的约定,自己造成损失的,证明托运人对损失的产生是有过错,理应由托运人自己承担损失 ...
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研制了包括GES18自由降落式救生艇在内的救生艇船模。为保护上述商业及技术秘密,江阴挪赛夫公司要求员工严格保管模具、生产图纸和相关数据。江阴挪赛夫 折合人民币199.2万元;19.原告调查的万国公司及耐波特公司销售记录复印件,用以证明两公司生产侵权产品原告造成损失;20.光盘一份,用以证明GES系列 ...
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手续,同时为其提供了各种职业培训。但被告滕辉损害本公司利益,违反本公司各方面管理制度,公司造成直接经济损失。被告滕辉于2002年6月自本公司辞职前后 滕辉离开公司后,将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密其他公司或个人。十、滕辉同意遵守以上规定。2001年12月 ...
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公司章程的规定,公司造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十三条 任期内监事不履行监督义务,致使公司利益、股东利益或者员工利益遭受重大损害的,应当视其 。监事应对监事会决议承担责任。监事会决议违反法律、行政法规或公司章程,致使公司遭受损失的,参与决议的监事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表示异议并 ...
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责激励机制,监事因未履行法定义务而公司带来损失应承担相应的责任。要建立高级管理人员及员工激励和约束机制。建立上市公司高管人员市场化选聘机制,积极推进 公司及时按照法定程序予以撤换。建立经营者问责机制,对造成上市公司连续亏损其交易股票被特别处理的上市公司高级管理人员,给予警告,必要时予以坚决撤换。对 ...
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的风险,如保险代理机构、营销人员流失风险,非正常退保风险,保险公司员工及代理人员损害保户利益导致公司信誉受损的风险,巨灾风险,再保险业务相关风险等;(四) ,即因信息系统不能正常运行、不完善等因素造成无法正常进行业务处理、数据丢失,而可能公司造成损失或对经营业绩产生的不利影响;(八)政策性风险,即 ...
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北京,律师您好 案例:公司内有一员工,在采购及发货过程中,后期盘货之后发现少了8000元的货款,不仅这样,还有800多元的货物没有使用(采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失),这种情况下公司准备按照公司造成重大损失来处理,开除该员工。请问该如何操作是合法的,依照的是哪些法律依据 ...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请,但公司因未找到合适的接班人,与员工商量缓期离职,员工也答应了,但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了,这样算不算旷工行为?工资应如何结算?因此公司造成损失应该如何让其承担?需要提供哪些证据?...
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已经批准他们出去了,何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班,平时员工请假一天之内都是由总经理签批的,我还特地跟人事专员打了个招呼说 降级降薪,甚至开除。 1、根据法律,三期员工只适用劳动法三十九条,严重违反公司制度或者严重失职,徇私舞弊并公司造成严重损失的菜能开除,我这种情况能算三 ...
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