批示中表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除 的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡拾贰主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。至于 ...
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是侵犯商业秘密行为。应当明确，按正大公司与陈毅朗、何汝荣签订的竞业禁止条款，辞职后，陈毅朗、何汝荣履行竞业禁止义务，正大公司应按国家有关 大公司的全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。经二审审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认 ...
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。”永雄厂4月10日在胡振芳的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。 永雄厂认为批字后口头 共2666.18元。胡振芳起诉只请求支付2200.41元，显然少于其实际工资金额，这是其对自己民事诉讼权利的自由处分，应许可。因此，原审法院处理是正确的，应予 ...
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员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当，本院予以维持。综上所述，依据《中华 ...
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原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的劳动关系，但未给任何的赔偿，原告为此向渝北区过去争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，。仲裁委 每个员工手中，是原告自己未签订返还劳动合同给公司的。原告入职时间是2007年1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司 ...
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超过本人月标准工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的 ...
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的，乙方还应承担赔偿责任。乙方在竞业限制期限内有违反竞业限制义务的行为的，承担违约或赔偿责任后，除甲方明确表示放弃外，乙方应当继续履行竞业限制直至竞业限制期满。 做违反《竞业限制协议》规定的事情。另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日 ...
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也许这也是柳传志在香港联想一定要突出吕谭平等人的理由吧？柳谷书先生撤回后，技术转让公司派来掌管公司财务的同志也因故辞职回了本单位，柳传志再也不叫技术转让公司派员 分值，由柳传志一人定，他自己最高，是14分，倪光南和李勤比他低一分，是13分，其他老员工依次类推，各有不同的分值。虽然这样做未必很科学，由柳 ...
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、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而 社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们 ...
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也许这也是柳传志在香港联想一定要突出吕谭平等人的理由吧？柳谷书先生撤回后，技术转让公司派来掌管公司财务的同志也因故辞职回了本单位，柳传志再也不叫技术转让公司派员 分值，由柳传志一人定，他自己最高，是14分，倪光南和李勤比他低一分，是13分，其他老员工依次类推，各有不同的分值。虽然这样做未必很科学，由柳 ...
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