部分工资计6 115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加 ...
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》的相应规定，即不得低于该员工离开企业前最后一年从该企业获得的报酬总额的1／3。同时用人单位应当按约定，及时足额发放补偿费，否则应认定因用人 竞业限制协议的核心条款，关系到劳动者的重大权益和社会公共利益，如果企业未对补偿金的支付作出明确承诺，或者企业本身并不存在商业秘密，或者劳动者不可能接触到企业商业 ...
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公章。被诉人对申诉人提供的员工手册不予以确认。 申诉人称，在职期间经常加班，被诉人从未支付过加班工资。被诉人则称，公司已经足额支付了加班工资，并提供了工资明细 予以确认，但未向本会提供证据予以证明，本会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》 ...
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发放了加班工资，不存在燕兴公司再补发加班工资的情况。2009年燕兴公司组织曹某等员工旅游三天，燕兴公司已经以该形式让曹某享受了部分年休假，差额部分 到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为，关于 ...
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完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月15日前。2、采用计时工资，乙方工资 将其打伤，后来上班公司不让签名，但未提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪丽强严重违反公司纪律为由 ...
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应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度 ...
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起诉。 另查明，自1999年10月至2006年10月，被告未依法足额发给原告加班工资，下欠原告加班工资6569.1元。在被告处工作时，原告每年均向被告 “劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接 给留下的骨干人员时才能动用。其余部分作为滚存风险金”。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定“《规定》第十五条 ...
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，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正 事，在超过1/2的职工同意后，企业就可以决定延期支付工资。此外，企业还可以通过发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就 ...
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加班；10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续；11、刘某某2006年10月至2009年12月工资单4页，拟证明加班工资已按时足额支付；12、 13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合法律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告双方 ...
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