被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但仲裁认定事实错误，导致部分裁决错误，原告已经支付了加班工资、原告 日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400 ...
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，被告支付原告年薪150 000元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并 至2008年5月31日。2008年9月1日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金 ...
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代表人或经其授权的人员签字的单位派出函。8．信誉单位中户籍地不在本市的员工，年内再次申请赴港、澳从事商务活动的，不再履行异地核查手续。9．信誉单位确因需要 简化审批程序和条件。将蓝印户口考察期限由3年缩短为2年，由年度复验改为转正一次复验。外省市单位在市内六区投资50万元人民币，在滨海三区、环城四区和 ...
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，项目部以公司制度为由，对我进行第二次试用，又从项目部的底薪开始算，此刻我已经转正9个月了，我觉得不合理，于是与领导沟通，想享受正式员工的 索赔？证据：此一个多月时间我未领取工资，过节费公司的其他员工已经发放，且有领导签字的发放申请能够证明公司确实是有发放过节费的。一个月工资5000多，过节费4000 ...
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为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的 和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 违反实习培训协议的责任： 1，乙方因违反协议中的约定事项或甲方的 ...
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日到2017年2月13日，目前我已经转正，并有转正证明。 刚刚得知公司要无理由辞退我，我可以申请的经济补偿金是多少？ 另外我的职位是招聘主管，如果劳动合同一直未签署是否可以申请额外经济补偿？（公司给我合同但我一直没签）。 经济赔偿金是否是一次发放给员工。 非常感谢！...
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支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资13554元， 》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司工作期间，工作部门是营销公司， ...
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年12月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07 与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。原告曾申请劳动仲裁，北京市西城区劳动争议仲裁委员会不能在法定审限内审结，原告诉至法院。 ...
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、科协向编委打报告。证据1证明案件已经过仲裁；证据2-10证明原告系被告员工，原、被告之间存在劳动关系；证据11证明原告与科普器材服务部没有关系。被告 不再理的原则，②证明原告非科协机关工作人员；5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科协二级机构劳动服务站的职工，②未与被告建立 ...
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