：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动 年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付 ...
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：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动 年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付 ...
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8209元，并已履行。2009年8月13日，河南省高级人民以双方当事人达成执行和解协议且已履行完毕为由裁定终结审查。现原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也 德祥的劳动合同于2006年12月31日到期终止，合同终止后，我公司与陈德祥没有签订任何劳动合同，也无关系，陈德祥所诉“三金”已执行完毕，已执行 ...
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共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业 签订劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被告盐业公司签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未处于待业状态。原告崔进明在其他单位工作，为其他单位 ...
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曾多次与公司协商未果。后周明明向商丘市劳动仲裁委员会提出申请仲裁，因周明明不服该裁决，提起诉讼。原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但 签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周明明签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；周明明在工作期间尽职负责，故应享受 ...
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曾多次与公司协商未果。后邢秀山向商丘市劳动仲裁委员会提出申请仲裁，因邢秀山不服该裁决，提起诉讼。原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但 签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢秀山签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；邢秀山在工作期间尽职负责，故应享受 ...
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天宇电力公司又收取丁付闯押金1000元。天宇电力公司对丁付闯实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为丁付闯申请缴纳社会保险费。2008年7月因丁付闯 丁付闯不服该裁决，提起诉讼。原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告辩称与原告是劳务承包关系不是劳动关系， ...
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并曾多次与公司协商未果。后谢枪向商丘市劳动仲裁委员会提出申请仲裁，因谢枪不服该裁决，提起诉讼。原审认为：原告长期在被告处工作，虽然没有签订劳动合同，但已 枪签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫谢枪签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；谢枪在工作期间尽职负责，故应享受与 ...
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工程转包给没有资质的关卫平，而刘伟受雇于关卫平，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害 平介绍到鹤壁市东方世纪城30号楼工地干活，每天工资50元。公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同。原告刘伟在试用期的第三天发生事故。本案属劳动 ...
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关系。”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同。2008年1月被告与原告解除事实劳动关系后，原告于2008年1月29日与柳州恒安劳务 《经济补偿人员及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作，且 ...
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