保险开始发生。因此，甲某的仲裁申请未超过申请仲裁期限。 笔者认为，劳动争议的发生是劳动关系双方的行为、意思表示共同作用的结果，而不是单方的认知问题。 行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资和福利的发放记录、 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先 示或让员工阅读的方式。但企业应保留公示或让员工阅读的证据，以证明员工“应当知道规章内容”。八、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金 ...
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公司“按照所记载的事项承担票据责任”，而与谭顺基在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭顺基有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途或 不能推翻其签名的真实意思表示。因此，本院采信该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭 ...
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支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护？显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、 人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运 ...
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支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗？劳动者的合法权益如何得到保护？显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、 人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运 ...
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个第三人都是为上诉人工作，都与上诉人形成劳动关系；根据劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中第一条的规定， 上诉人已将李刚祥的住院单据取走，并到保险公司进行了报销，以此证明双方存在劳动关系。上诉人对该书证不予认可。合议庭对各方提交的事实证据作以下认证：被上诉人 ...
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与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用 履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动 ...
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第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣 九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一 ...
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第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣 九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一 ...
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该《劳务用工合同》虽然没有注明出处，但是，结合相关证人证言，能够证明某某公司与黄某某存在事实劳动关系。经庭审质证，一审法院对以下证据作如下确认：涪陵人社局 并于2011年6月15日将内容为“某某公司没有名叫黄某某的职工，关于黄某某如何受伤及受伤经过某某公司也不知道”的调查结果以函的方式告知了涪陵人社局 ...
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