,权利义务不对等,于法不合。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定,但约定的一次性预付年薪20万元,该支付方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定, 合同一份,甲方为温县双源精工柴 油厂,乙方为陈青萍。合同主要内容为:“一、聘用期限:聘用期为两年,从2007年8月1日到2009年8月1日。二、 ...
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合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等 协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限 个月。 (三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至完 成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作内容和 ...
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虽暂未领毕业证,但已基本完成学业,学校已发给毕业生双向选择就业推荐表,此时其系适格的劳动关系主体,其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效。 案情 2006年 报名应聘,双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》一份。协议约定:季小莉担任职务为办公室文员;合同期限一年,从2006年2月27日至 ...
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)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 《劳动法》第23条只规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008 ...
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关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同 与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率 ...
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向梁咏支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁咏进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁咏任何报酬,其进入顺陶公司工作,顺陶公司没有法定理由一定要支付梁咏提前 月30日,故双方约定的劳动合同期限是比较长的,可见,顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁咏的目的是为了在较长时间内通过梁咏的工作获得效益,但是梁 ...
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的高黎资产管理办公室工作后,与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限,没有约定违约条款,劳动报酬变更为每月1000元。三、 ,不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立,本院不予采纳。原审认定上诉人违约,判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金,既从合理、合法 ...
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的高黎资产管理办公室工作后,与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限,没有约定违约条款,劳动报酬为每月2666.67元。 ,不需向被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立,本院不予采纳。原审认定上诉人违约,判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金,既从合理、合法 ...
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。原审判决认定:陈元夫于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》,合同约定期限为5年,从2000年7月29日起至2005年7 辞退陈元夫的程序还没完成的情况下,陈元夫采取了欺骗的手段造成被“辞退”的事实,因此,陈元夫的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈元夫在 ...
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条劳动合同的期限分为:(一)有固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第 人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工,依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。第二十条本 ...
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