因补考、重修或其它原因造成的学费增加，全部由乙方本人承担。 9、乙方在校期间综合成绩（德、智、体、社会活动）班级排名要达到班级中等以上，每年度补考 安排到集团公司的其他单位实习，并享受所在实习单位的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织 ...
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违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方，乙方应协助甲方追究培训期间发生的相关费用。。。 ，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五，签订劳动合同后享受五险一金。。。其他事宜：因顶岗 ...
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违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方，乙方应协助甲方追究培训期间发生的相关费用。。。 ，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五，签订劳动合同后享受五险一金。。。其他事宜：因顶岗 ...
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原告于2001年9月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2006年1月合同 ，但原告要求被告补偿原告自2001年9月起至2009年12月应由被告向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金，没有法律依据，不予支持。原告要求被告双倍支付拖欠 ...
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于2003年8月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2007年10 月合同 ，但原告要求被告补偿原告自2003年8月起至2009年12月应由被告向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金，没有法律依据，不予支持。原告要求被告双倍支付 ...
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月19日至2012年7月19日，在甲方公司进行有关业务知识技能的培训与实习，为期30天；实习期结束，用人部门及人力资源部对其工作绩效、工作能力、工作 实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 3、甲方负责乙方培训实习期间在甲方工作，生活场所的 ...
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书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面 收取入职押金了，大家也应该注意。 法官提醒： 除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时 ...
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小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，又到底能不能被认定为工伤损害？ 坦白地说 ，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 ...
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机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费 争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决，原告应支付被告服务期尚未履行部分所 ...
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表现良好，没有旷工、违纪情况。根据酒钢公司的规定，酒钢公司不直接与实习生签订劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司签订劳务 履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可于履行期限届满之日起，在法定期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。【本案适用的法律 ...
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