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分配制度改革、对公司员工进行减员分流,原告自愿选择“协议解除劳动合同”,与被告签订了“解除劳动合同协议书”,协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿60 000元 意思表示,其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务,盛凤平因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部 ...
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制度改革、对公司员工进行减员分流,原告自愿选择“协议解除劳动合同”,与被告签订了“解除劳动合同协议书”,协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿60 000元 真实意思表示,其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务,郭金莲因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部 ...
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分配制度改革、对公司员工进行减员分流,原告自愿选择“协议解除劳动合同”,与被告签订了“解除劳动合同协议书”,协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿38 400元 意思表示,其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务,张跃辉因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部 ...
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。协议履行后,原告又于2004年7月1日与赫山经营部签订了自2004年7月1日至2014年7月1日为期10年的固定期限劳动合同, 分配制度改革、对公司员工进行减员分流,原告自愿选择“协议解除劳动合同”,与被告签订了“解除劳动合同协议书”,协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿31200元(13年 ...
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分配制度改革、对公司员工进行减员分流,原告自愿选择“协议解除劳动合同”,与被告签订了“解除劳动合同协议书”,协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿86 400元 意思表示,其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务,彭松伍因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部 ...
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人提供任何劳动。2004年9月8日,被上诉人董明川与中原石油勘探局签订的《解除劳动合同协议书》生效后,同年10月,董明川在濮阳市社保部门办理了失业手续,并 其作为劳动合同的主体资格,改制后的用人单位应当继续与职工履行劳动合同。本案中,董明川作为原机械制造总厂的职工,在企业改制后,董明川自然与改制后的 ...
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合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序;6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料,其中有职工身份的变动历史,证明06年是职工调动, 中心,出中心后双方于2006年1月11日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”,约定:乙方于2002年9月30 ...
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合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序;6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料,其中有职工身份的变动历史,证明06年是职工调动, 中心,出中心后双方于2006年1月10日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”,约定:乙方于2002年9月30 ...
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合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序;6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料,其中有职工身份的变动历史,证明06年是职工调动, 中心,出中心后双方于2006年1月11日签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”,约定:乙方于2002年9月30 ...
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合同这一形式及当时履行解除合同是采用违法程序;6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料,其中有职工身份的变动历史,证明06年是职工调动, 日进入被告的再就业服务中心,出中心后双方签订了“解除劳动合同协议书”和“下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议”,约定:乙方于2002年9月30 ...
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