提供，这个是从完全从劳动者的角度考虑的。因为它加重了用人单位的责任。你不签劳动合同，就是你的责任因为你没提供文本。但是它马上一个负作用就来了。 协商最低工资去给大家争取权利。我想问一下，咱们全国的这个状况，工会能够代表工人签订劳动合同有多少，有没有通过工会去争取一些权利？应把工会提高到一个什么样的程度 ...
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的最为典型；恶意拖欠克扣工人工资，随意安排职工加班，不依法支付加班工资，不依法缴纳社会保险费，尽量节省企业支出；无视劳动法，不签劳动合同或签订霸王 和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的，可能引发群体事件 ...
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报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。但现在绝大多数企业的问题是想留住这班工人，那企业该怎么办呢?怎样规避 劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定 ...
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。类似这些问题很多，但我们现在立法不足以应付这些问题。 第二个我们讲劳动合同的事实化问题。不签劳动合同的现象很多。我们的正所长的一个亲戚前几天来找我。 应当建立劳动合同。在实际中考虑到一建立劳动关系就订立劳动合同在有些方面存在困难。在讨论中最简单的例子就是说，比如招一个工人来，正好管印章的人出差了，那 ...
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以下证据：1、原告与王兴模劳动合同复印件一份，证明第三人是由王兴模叫过来的；2、工资报销名册，证明王兴凯不是原告的工人；3、第三人王兴凯 兴模在人手不够时自主招工人顶替的权利，因此与原告形成了事实劳动关系；原告为推卸责任，还造假与工人补签劳动合同。请求法院维持工伤认定。经庭审举证、质证，原告及第三人对 ...
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，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签 劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资 、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的 ...
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问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。 ；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -了解详情
问题，存在着两种不同的看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。 ；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
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(原审原告)杨秀云，女，1962年7月10日出生，汉族，蚌埠市天一包装制品有限公司工人，住本市陶店村。委托代理人辛德军，男，1963年11月26日出生，汉族 。后上诉人和丈夫一起到公司要求说明原因，并给书面通知，但公司却以不签劳动合同，不能盖章为由，拒绝出书面通知。请求二审法院查明事实，撤销原判，判决 ...
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八)各级工会组织，特别是企业工会要切实履行安全生产监督职责，对企业违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中发现重大事故隐患和职业危害情况的，要及时提出意见， 要求是：(一)检查企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况。各级劳动保障机构对检查中发现的企业招用职工不签劳动合同、合同不完备或显失公平的，要责令 ...
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