列为被告）。但是关于A公司在向员工陈某与王某支付医药费之后，能否向侵权人追偿的问题，司法实践中有不同意见，值得探讨。 一种意见认为：工伤职工获得 第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院 ...
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也列为被告）。但是关于A公司在向员工陈某与王某支付医药费之后，能否向侵权人追偿的问题，司法实践中有不同意见，值得探讨。一种意见认为：工伤职工获得 第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院 ...
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获得赔偿的法律基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的。 二是选择补充模式。即因交通事故导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤 八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后 ...
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职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接的要点。 在司法实践中有些地方政府通过制定相关政策调控职工因交通事故损害申请工伤的处理上各有不同。如：以江苏、浙江等地为例，对该问题处理采取双重赔偿的机制，而河南省采取的则是差额补偿制。 所谓 ...
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号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定 保险条例》第十九条第二款规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；另一方面从价值导向上来看，如此分配举证责任可以 ...
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号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定 保险条例》第十九条第二款规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；另一方面从价值导向上来看，如此分配举证责任可以 ...
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设定并不协调，从而产生了一系列由法域交叉引起的边缘问题。二、工伤认定的职权归属——法院有无认定工伤的权力根据国务院的《工伤保险条例》和劳动保障部的《 第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这条规定将工伤事故分为了两种，一种是用人单位实施侵权行为造成的， ...
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设定并不协调，从而产生了一系列由法域交叉引起的边缘问题。二、工伤认定的职权归属——法院有无认定工伤的权力根据国务院的《工伤保险条例》和劳动保障部的《 第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这条规定将工伤事故分为了两种，一种是用人单位实施侵权行为造成的， ...
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这一判决书被选登在《最高人民法院公报》时，最高人民法院将其改造成如下表述： 工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照 。[15] 《民法通则》第129条中明确规定了紧急避险的法律责任问题。法院在本案中同样没有引用紧急避险的法律规范，而是将其作为一般原理直接加以适用。 在 ...
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，如职工没有驾驶执照却驾驶汽车造成事故并对事故发生负主要责任，则该职工的伤害不属工伤的范围。该规定不仅符合公平原则，也将有利于引导职工注意上下班途中 而职工往往维权意识不强，法律意识薄弱，维权时间和经济成本较大，因而该问题长期以来备受社会争议。为解决这一现状，新《条例》规定，社会保险行政部门应当自受理 ...
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