方面，诸如子女受教育、就业、培训、休息、安全保障等权利都得不到有效和持久的保障。一个社会如果不能充分关注保障问题，特别是社会脆弱成员的保障问题 ：妥协与抗争。妥协是农民工放弃自己的权利，默默忍受并予以逃避，或者被迫接受裸体工资的高额打折的廉价结果并继续承受；抗争是农民工争取自己权益的积极表现，他们通过 ...
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，在一个权利张扬的时代，关注证人权利的实现，是对证人履行义务的一种肯定和保障。从权利义务的互动关系中，证人权利的预设无疑是增进证人义务履行的动力， 只能是一个“均数”。如果证人有特定工作，误工费主要是作证期间所在单位的日平均工资和奖金，如果证人无固定工作，那么误工费就应参照当地居民日平均收入计算。至于 ...
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的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，该司作了答复。 。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华 ...
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区域经济发展状况分别确定为月200元、175元、150元、125元四类工资标准，能够保障劳动者个人及其赡养的家庭成员的最低生活。2.社会公平原则。最低工资 种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。2 ...
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。中共杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业 的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用、劳保费用及其他非 ...
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民宗旨、关心群众生活的切入点，列入政府议事日程，加强领导，精心组织实施。劳动保障部门要认真履行职责，会同有关部门制定切实可行的实施办法并抓好落实。要加强对 和反映企业与职工群众的呼声，及时研究解决企业工资分配中的重大问题。要加强劳动保障法律法规和政策的宣传，教育广大职工群众依法维护自身的合法权益，引导 ...
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的行政审批事项。2.制定技工学校年度指导性招生计划。3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。4.制定企业惩处职工的基本准则。（二）划出移交的职责。1. 分配制度，充分发挥人力资源优势。2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责， ...
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工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。第二章 劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：（一）依法行使选举权或被选举权期间；（二）人大代表、政协委员在履行 ...
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，与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于本市企业最低工资标准110%的，在相应期限内给予社会保险费补贴，期限最长不 就业服务范围。建立土地征用与吸纳就业联系制度，切实解决被征地农民的就业和社会保障问题。被征地农民中的“农转非”人员经失业登记后可享受与城镇失业人员 ...
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日内报送劳动和社会保障行政部门备案。第十一条 企业与务工人员终止或依法解除劳动合同时，应在办理终止或解除劳动合同手续的五日内一次性付清务工人员工资和相关 和本市的建设行政主管部门。建设行政主管部门可以依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。第二十六条 上级工会组织应当依法派员帮助 ...
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