2010年的劳动合同。自2008年2月起，李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利已经支付完毕；并于当年5月起确认此前所有工资、加班费 ：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付经济补偿金22500元；2.支付加班费及25%的经济补偿金共计50103原； ...
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2010年的劳动合同。自2008年2月起，李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利已经支付完毕；并于当年5月起确认此前所有工资、加班费 ：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付经济补偿金22500元；2.支付加班费及25%的经济补偿金共计50103原； ...
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事务所（以下称申请人）和被申请人中国A公司（以下称被申请人）之间签订的中心工程设计协议书（以下简称协议书）中的仲裁条款以及申请人2001年2月27日提交 其自己起草的文本签订设计合同。为避免延误设计工作，申请人在签订正式合同前已经开始设计工作。经申请人再三催促，被申请人于1998年3月与申请人签订合同 ...
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公司保留出售或转让其在本协议中任何方面所有权的权利，假如其建立特许连锁店的许诺已经履行并安排好，而且受让人也明确保证提供进一步所要求的契约性的服务。在此情形 公司与被特许人的关系是特许人与被特许人的关系。此外并无其他关系。地区性公司不是A公司的一个代理机构，它对被特许人的所有义务都只是地区性公司的义务 ...
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公司保留出售或转让其在本协议中任何方面所有权的权利，假如其建立特许连锁店的许诺已经履行并安排好，而且受让人也明确保证提供进一步所要求的契约性的服务。在此情形 公司与被特许人的关系是特许人与被特许人的关系。此外并无其他关系。地区性公司不是A公司的一个代理机构，它对被特许人的所有义务都只是地区性公司的义务 ...
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（以下称申请人）和被申请人中国A公司（以下称被申请人）之间签订的“××中心工程设计协议书”（以下简称协议书）中的仲裁条款以及申请人2001年2月27日 ，没有超越范围。被申请人委托申请人进行××中心设计工作是在1997年7月就已经开始。当时没有签订合同的原因是被申请人不同意按照建设部的规定采用统一的 ...
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业限制补偿2万元，要求刘某停止在新公司的工作。 仲裁裁决结果：刘某应支付A公司竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元，刘 要求判令：竟业限制协议无效，原告无须支付被告竟业限制违约金100,000元和返还已经支付的竟业限制补偿2万元。 二、一审庭审情况 2012年1月18日，以 ...
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这样就对我国的民法理论提出了要求，希求一种制度来补全救济的漏洞，保护A公司的利益，进而保证交易的顺利进行。代位权制度的引进补救了这一问题，当 的法律原则。现代社会是一个信用的社会，诚信不再仅仅是道德领域的一个词汇，信用已经是经济领域中重要的组成部分。破坏诚信的行为将不可避免的影响到现实生活，因而，法律 ...
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、浦劳仲（2009）办字第6881号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。被告上海XX有限公司辩称，原告作为公司的试验车辆管理人员，本应妥善管理相关车辆，但 元。原告因不服处理决定，拒绝签收上述文件。之后，原告继续在岗从事2.0装配A工段操作工工作。2009年6月至9月，被告每月扣发原告奖金1200元， ...
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是对仲裁程序的违反。另外，在本案中，对A公司提出的管辖权异议，是由贸仲这一仲裁机构处理，然而实体问题却是由仲裁庭审理，在实践中常常导致程序 一旦仲裁委员会认定仲裁庭无管辖权时，就会导致已经进行的仲裁程序归为无效，显然，这不利于仲裁效率的提高和防止当事人时间和金钱的无谓浪费。[29]如果请求法院对管辖权 ...
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