内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一 劳动能力的，按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html -了解详情
还应增加50％至100％的医疗补助费。第十七条原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄 的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html -了解详情
存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除 ，用人单位可以不支付经济补偿金。２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或 ...
//www.110.com/fagui/law_25206.html -了解详情
劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同，因此被告需支付一个月代通知金；由于 原告各项仲裁请求的裁决结果不服，认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院 ...
//www.110.com/ziliao/article-526694.html -了解详情
，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 哪些情况可以提前解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情
劳动关系的凭证，方可与其签订劳 动合同。 １８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31日终止劳动合同。陆丽要求公司支付其2006年1月至2007年12月期间的工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系一个月工资、被上诉人2004年1月至2007年12月期间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-370892.html -了解详情
保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除 四，用人单位被依法宣告破产的。 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第六，法律、行政法规规定的其他情形。 ...
//www.110.com/ziliao/article-331235.html -了解详情
举证责任，以此来定是否需要支付经济补偿金。4、如果用人单位没有提前通知劳动者是否续签劳动合同，劳动者又在原单位上班，用人单位未表示反对的，则视为用人 不支付生活补助费。二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。也就是说，国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-317403.html -了解详情
用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一 固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-272354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务