花费医药费5,458.3元，被告不愿意申报工伤，还要原告赔偿事故费用10,000元，并已从原告7月份的工资中扣除900元。被告支付原告医药费5,000元，至今 ；2、支付2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240元；3、支付2007年11月 ...
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月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某： “煤矿 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已 ...
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月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告 诉甘某： “ ，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已 ...
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14263元，补缴社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告某 号。该案经本院主持调解，双方于2009年2月20日达成如下协议，由对方赔偿原告医疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、律师代理费、交通费、物损费等共计 ...
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元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系， 孔x系代表被告处理原告的受伤事故，孔x也确认其支付医疗费、与原告协商处理赔偿事宜均属其个人行为，与被告公司无关。原告提交的照片未能显示与被告公司有关， ...
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电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3 华一电器公司补发2006年4月至2007年10月工资差额2，120元，赔偿应得工资16,150元的25%赔偿金4,037.50元；判令华一电器公司补缴2006 ...
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20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动 劳动关系。现贾某某坚持要求房地产公司承担工伤赔偿责任，并为其补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付工资、双倍工资等，缺乏法律依据，难以支持。原审法院 ...
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、 原告刘某要求被告上海某劳务公司赔偿2008年1月1日至2009年1月31日的工资人民币12,480元及2008年1月1日至2009年1月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11,520元的诉讼请求不予支持。二、原告刘某要求被告上海某劳务公司支付经济补偿金 ...
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年5月31日止，直至2014年5月5日吴女士收到了单位邮寄的《解除劳动关系证明书》。工作期间吴女士月工资2500元。因此，吴女士可主张单位支付2013年7 止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动关系，属违法解除，应支付经济赔偿。 根据我国《 ...
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原因。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合同双倍工资13 000元（2010年1月14日至2010年7月20 化化工有限公司停产。2010年12月16日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班 ...
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