工人工作至今,开始约定月工资900元,但自入职以来,被告没有与原告续签合同,被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益,为维护原告的合法权益,原告特起诉至贵院:1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资:2010.5.16—2011.4.16,共计10581元;(2010年5月工资: ...
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年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求,即要求被告支付2008年度5天未 年4月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,970.45元。因被告未提供相关证据,故被告关于因原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张,本院不予采 ...
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在一审法院诉称:原告自2006年12月13日开始在被告处工作,期间续签过数份劳动合同。其中,2009年元月原告与被告签订了为期两年的固定期限合同。后 书面劳动合同,故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求,无事实依据,法院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除劳动合同 ...
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本人在一公司里工作,由于合同到期公司未和我续签劳动合同,我继续在公司工作11个月,本人离职后申请劳动仲裁(二倍工资差额)离职时没有把一个半月工资结清, 在2014年4月16日一起开庭两个案件,一个是:未签劳动合同双倍工资,一个是:离职后未发工资,双倍工资这个案件开庭通知上面是写着由于案件复杂,需要由 ...
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的公积金、社会保险费用也由某劳务公司为原告缴纳。2007年12月1日,原告与某劳务公司又续签书面劳动合同,约定仍将原告派遣至某烟草公司工作,合同期限 不存在劳动关系,故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求,本院不予支持。原告要求某烟草公司补足同工同酬工资的请求,无证据证实,本院不予支持。原 ...
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申请劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决,诉至法院,请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元;支付违法解除劳动合同赔偿金6000元;补缴2006年7月至2010年3月 已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月,被告要求原告续签劳动合同,原告拒签,且自2010年2月1日起不到单位上班,自行离职 ...
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的劳动合同到期,截止日期为2010年12月31日,公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知,由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡 即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同,胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据,不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能 ...
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分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同,合同到期后,原、被告没有续签劳动合同,但原告一直在被告处工作。直到2010年4月 1、被告赔偿原告养老保险金125340元;2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元;3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元;4、终止双方劳动 ...
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分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同,合同到期后,原、被告没有续签劳动合同,但原告一直在被告处工作。直到2010年4月 1、被告赔偿原告养老保险金125340元;2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元;3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元;4、终止双方劳动 ...
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未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动合同,被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010 1日;二、自本判决生效之日起十日内,被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元;三、自本判决生效之日起十日内,被告 ...
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