XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保 30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假 ...
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XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保 30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假 ...
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连续旷工6天等六个方面违规违纪的事实，决定解除与孙根献的劳动合同，并于25日向孙根献送达解除劳动合同通知书，孙根献不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同 没有明确规定，孙根献的其他行为永锦公司已经给予了处理，不应再作为本次解除劳动合同的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同 ...
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》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出国（境）合同》约定，你的服务期尚未届满，如提前辞职，需支付公司为你 支付申请人经济补偿金3200元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应于 ...
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耿某的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工 判决。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，由担任门店店长的耿某对包括其本人在内的全体员工实行考勤制度，记录员工具体出勤的情况，作为计发员工劳动报酬的 ...
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的上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，因劳动者有过错，用人单位单方解除劳动关系，具有除名处理的性质，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应当书面通知劳动者本人，出具解除劳动合同证明书。仪表配套公司作出的《关于解除铁军同志劳动关系的决定》送达程序不完备，书面送达铁军 ...
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规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当 提供有关主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职的行为 ...
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9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改， 支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行 ...
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，原告经工会批准，依法解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年 但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其 ...
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公司工作前是刘振光的职工，且已掌握了食品配方资料，刘振光与柳州市豆制品公司解除劳动合同时把吴秀娥同时带走。 对于上述两份证据，上诉人刘振光的答辩 刘振光将其个人独资企业柳州市振光食品厂的设备卖给了柳州市豆制品公司，刘振光本人及其职员吴秀娥一起调到柳州市豆制品公司工作，刘振光被聘用为柳州市豆制品公司柳北 ...
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