，另一方有权拒绝，并可以书面向劳动 保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表的职责和义务问题第一，协商代表的职责。协商代表是根据用人单位方或职工方的 保障协商代表履行职责所必需的工作条件和r作时间。协商代 表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行 ...
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公司签订劳动合同时， 她以公司注册地址错误， 不能签订劳动合同为由予以搪塞，拒绝、拖延签订劳动合同，并于2010年4月份口头通知公司辞职，于2010年7 证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 六、 本案王某的证言， 法庭应当依法采信 本案 ...
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原件已退还给被告）。经庭审质证，被告对原告提供的四份证据的真实性均无异议，但对证据3，其认为该考勤表是其于2010年4月1日向原告的前台员工 向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证 ...
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对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不 ...
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出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请、离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内 期限存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告 ...
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支付原告相对固定的劳动报酬，具有规律性。结合原告提供的个人所得税完税凭证，被告作为用人单位，已经为原告的工资薪金所得履行代扣代缴个人所得税的义务。虽被告辩称并非 未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在原告拒绝订立等情况，故应当自2008年5月起至2009年4月期间支付原告 ...
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工证明。鉴于2009年10月27日好德公司曾提出归还庄某劳动手册，庄某拒绝受领，原审法院认为，自该日起，好德公司不再承担延迟退工及归还劳动手册的 中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表， ...
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原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案 中被告未提供相关证据证明向原告提出签订书面劳动合同的事实，应承担举证不能的法律后果。同时，被告亦未主张因不可抗力、意外情况或者原告拒绝签订等用人单位以外 ...
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解除，但未能提供相应证据，本院不予采信。双方的劳动关系应是自2006年12月18日起至2009年10月23日止。根据法律规定，用人单位和劳动者必须 。原告要求被告再补缴，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，工资应当按月支付劳动者本人，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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