职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了 ...
//www.110.com/ask/question-2976786.html -了解详情
劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职，老板挽留我，就要干到9月22号才能走，并口头答应我不转正不用 ，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正 ...
//www.110.com/ask/question-2860027.html -了解详情
，因为先兆流产需要保胎，我就同意了。 并和公司口头协商我自己缴社保，我生产完后再办理离职手续。 现在公司要我缴纳1，2月份的代缴社保。并且要求我 离职，我当时由于想的比较简单根本没要求公司给任何赔偿，公司怎么能要求我主动离职并且赔偿费用呢。 我可不可以重新和公司谈，要求他们继续给我上社保呢，公司会不会 ...
//www.110.com/ask/question-2297169.html -了解详情
和我交接了一个星期，那新来的说月底要请假一个星期。公司说不要她了要我继续等招到人交接后再走，想走就当自离不办正常离职，不发工资。我觉得我的权益严重受到了侵害，试用期提前7天递交辞职信已按照公司规章制度走流程。但这样拖了我半个月，来了新人交接一个星期又说不要，叫我继续等人交接。 ...
//www.110.com/ask/question-1838185.html -了解详情
的人事主管提自己的问题，人事主管让我回去写一个情况说明，让招聘时的上级领导签字，我把这些弄好后，交给了接任的人事主管，可是她做了不到一个月，也离职了，所以我的转正拖了下来。我又继续跟接任人事领导说明了情况，她说我的转正申请就差公司老板签字了，但是因为公司现在运转出现点问题， ...
//www.110.com/ask/question-1749007.html -了解详情
上午给领导打电话说要继续留下工作，他让我下午等电话通知再去单位，结果电话是第二天人资打过来的，通知我去办离职手续，我昨天办离职手续后给我计算出勤天数 28号就已经按照2500计算了，而且我的入职手续是总经理签字的，但现在总经理也离开公司了，他们现在就以没给我办理过入职手续为由不给我正常算工资，而且就是 ...
//www.110.com/ask/question-1664113.html -了解详情
在等待入职通知。 这个新的工作是我想要的，以为第一比较稳定，一定不会有公司倒闭的情况（继续在这家做的话，不定哪天又要倒闭了），第二是能够学到真东西傍身 工作交接，并且B公司要我尽量带出新人在离开，要压着我的离职证明不给。因为现在的公司在31号就注销了，所以现在我带新人要带到新工作入职，在这个期间B公司 ...
//www.110.com/ask/question-1510548.html -了解详情
钱！供货商有天带3名陌生男子跑到离职员工家里闹事，离职员工也报警了，警察了解情况后也要她找公司老板，或是起诉，供货商非不依不挠，并且曾多次暗中跟踪离职员工，严重扰乱正常生活，因为这事离职员工母亲还病倒在床。请问，离职员工要怎样维权？还是对其继续不予理睬呢？...
//www.110.com/ask/question-907967.html -了解详情
一下和她吵架被同事拉开了结。去咸阳出差本应在申请日期2011年10月12号出差回来后发现错申请在11号，在系统签呈申请解释说明被总监以查实申请失败。后被邮件通知 托着不给。人力主管要求我马上写填写离职申请后，立刻离职。 我的问题是：公司以以上四件事，1我不肯离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给 ...
//www.110.com/ask/question-756059.html -了解详情
一下和她吵架被同事拉开了结。去咸阳出差本应在申请日期2011年10月12号出差回来后发现错申请在11号，在系统签呈申请解释说明被总监以查实申请失败。后被邮件通知 托着不给。人力主管要求我马上写填写离职申请后，立刻离职。 我的问题是：公司以以上四件事，1我不肯离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给 ...
//www.110.com/ask/question-756025.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务