服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 四、劳动合同的竞业限制 一般认为，竞业限制，又称竞业禁止，是指对与权利人有特定关系的义务人 法律后果[J]·中国劳动， 2006， （2）· [9]周长征，杨晓蓉·当前劳动合同争议案中的热点与难点透视[N]·人民法院报， 2005-11-16· [10]成曼丽， ...
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潘*，女，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告毛*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 久保田发动机（上海）有限公司。2009年8月25日，被告向原告发出“关于竞业限制补偿金发放的通知”，并于当月28日通过银行转账支付被告6,000元。另 ...
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业限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲公司辩称：根据双方签订的聘用合同约定，原告有资格根据各个时期有效的变动薪酬计划的规定和程序，享受公司全球变动 变动薪酬的请求，是缺乏依据的，本院难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲公司有竞争的 ...
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浦东新区XX路585弄56号101室。原告上海XXXX阀门有限公司与被告贺XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 ，被告于2008年4月28日进入原告处从事销售工作。双方签订的劳动合同中对竞业限制作出明确约定。但被告在原告处工作期间投资设立上海XXX阀门制造有限公司 ...
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状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 可见，用人单位招聘劳动者时，劳动者 应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、《劳动 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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3、不支付被告自2008年2月起每月800元的竞业限制补偿费。被告向某辩称：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告 单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除了 ...
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。 委托代理人潘*，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 ，于2009年8月27日擅自汇给原告人民币3,000元，原告认为该款并非竞业限制补偿金。原告同意返还。原告服从仲裁裁决第（二）条。请求法院判令 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的的保密，均应要求企业支付保密费用。 ...
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限制协议仍未生效，一旦双方解除合同（不管是违法解除还是合法解除）竞业限制协议就立即生效，所以，是否违法解除对竞业限制效力是没有影响的。 试用期存在 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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