》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼 单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因 ...
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》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼 单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因 ...
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，劳务关系双方是平等的，其不存在管理关系，也不存在支付报酬一方对提供劳务一方处分及奖励的问题，而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。 。3、调解的法律效果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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。单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的 ，这也是为什么雇主不能与任何与之有关的任何人约定竞业禁止的原因。 （三）约定竞业禁止的主体范围问题 根据我国现有法规规定，竞业禁止契约仅见于 ...
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，承认和执行裁决将违反法院地的社会公共利益。关于法院的主动审查，本文在下一个问题中展开讨论。 关于需由被申请执行人提起，法院予以审查的事项，我国的司法实践 ，也可以执行。笔者认为，我国法院在审查此项时，如果仲裁庭的组成和当事人约定的仲裁程序相符，就可以裁定强制执行。 5.裁决不具约束力或已被撤销或停止 ...
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误解或者显失公平的情形下，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更。 最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》（以下简称民法通则意见）第71 商事主体一般不得以此理由进行合同的变更。而违约金条款主要是商事主体在书面合同中约定的，因此，当事人一般也不能根据显失公平来要求增、减违约金。第 ...
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应当承认其约束力： 1.允许当事人通过协议方式排除或者接受某些证明方法，例如，当事人可以在仲裁协议达成时，同时约定排除某些主体将来作为证人；或者，当事人可以协议约定 他的证明责任，这意味着，当事人不可能因为该特定的待证事实的证明问题而受到仲裁中的不利益；反之，如果当事人提供的证据未能达到证明标准，我们 ...
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，且除非双方当事人另有约定，此种管辖应有排他性。 毫无疑问，管辖协议选择的法院是否具有排他性，这是对管辖协议选择法院效力的认定问题。有的国家认为，如果确定 该公约条款不适用于法院选择协议。因此在英国并不要求罗马公约适用于管辖协议（仲裁协议也为上述条款所排除适用）。但事实上在普通法国家，管辖协议通常受其 ...
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制度，即仲裁庭是否有权决定管辖权，取决于当事人的授权，当事人可以通过免上诉协议条款约定或取消仲裁庭的自裁管辖权，并且在符合一定条件时，法院可以在任何时候对 中的仲裁庭享有自裁管辖权不同，我国的仲裁庭并无这一权力，而由仲裁委员会来决定管辖权问题，严格地说，我国并不存在自裁管辖制度。 但另一方面，在仲裁 ...
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公司的处罚，为此公司酌情对其罚款12万元。而长兴仲裁委（2008）第16号仲裁裁决书却对徐刚违约事实不予认定。故诉请要求徐刚承担违约金12万元。 徐 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹公司主张究竟是罚款还是违约金 罚款是一 ...
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