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统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因 工作仍不能胜任工作,由乙方解除劳动合同的。 九、其他约定第二十八条未尽事宜,由甲乙双方协调解决。第二十九条本协议书一式两份,甲乙双方各执 ...
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的。双方于2003年11月29日签订的《关于终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定,合法有效。何锦华称协议书违反了法律法规的规定,应确定为无效的 合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案,何种情况应 ...
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单位工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议, 档案和社会保险关系转移手续,符合法律规定,本院予以支持。原告未与被告签订劳动合同终止协议,不能领取失业保险金有其自身原因,要求被告赔偿,本院不予支持 ...
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首钢股份公司之间自2008年8月1日至2009年11月26日存在合法有效的劳动关系;本案的诉讼费由首钢股份公司负担。首钢股份公司在原审法院辩称:平某所述 月1日生效至法定的终止条件时终止。……”2009年5月18日,张某与首钢股份公司设备维修中心签订《解除劳动合同协议书》,该协议书载明:“根据首钢压产 ...
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一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书,怎么存在终止劳动合同关系;对证据2、3既不是合法的又是不真实的,且与本案无关联性, 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市职业 ...
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申请。以上事实,有被告提供的《协议书》及双方一致陈述为凭,本院予以确认。庭审中,双方当事人还对原告月平均工资及双方终止劳动关系时间产生争议,本院予以如下 劳动者每月支付二倍的工资。……。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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.60元,及1600。00元经济补偿金,不予支持。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条之规定,判决:驳回××要求 称:××应给付××加班加点工资; 2009年12月31日签订的解除劳动合同协议书终止(解除)劳动合同证明书上的签字和手印不是××所为,所以协议无效。 ...
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南县殡仪馆报到。2008年4月25日,屏南县殡仪馆同长沙民政职业技术学院签订毕业生就业协议书。王艳同校同一批到殡仪馆处报到的成尖尖等十人毕业于2008年6 八十五条第(四)项规定,用人单位解除或终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,可以由劳动行政部门责令支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付 ...
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系自行离开公司。 2006年3月2日,张××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书,同年3月5日,张××从洛阳新建水泥公司领取“养老补助金”12365元,张 仲裁时效问题。张××自动退厂之日或者签订解除(终止劳动合同、领取退厂补助金之时,双方的劳动关系就已经解除,如果存在争议,仲裁时效期间的起算 ...
//www.110.com/panli/panli_10426516.html -了解详情
原告则称系被告通知其回家待岗。2006年2月6日,原告与被告签订了解除劳动合同协议书,并在该公司自愿退厂登记表上签字。2008年8月28日,原告以被告让 规定。五、关于仲裁时效问题。袁XX自动退厂之日或者签订解除(终止劳动合同双方的劳动关系就已经解除,如果存在争议,仲裁时效期间的起算点就已经开始计算 ...
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