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月至8月4日未签订劳动合同的双倍工资,本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时,原告写有申请及终止解除劳动关系证明书,并且原告在申请中明确 ,均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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月至8月6日未签订劳动合同的双倍工资,本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时,原告写有申请及终止解除劳动关系证明书,并且原告在申请中明确 ,均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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月至8月6日未签订劳动合同的双倍工资,本院均不予支持。原、被告在协商解除劳动关系时,原告写有申请及终止解除劳动关系证明书,并且原告在申请中明确 ,均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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张银淑出具的原建行自办实体人员安置费用表一份和2006年12月28日解除劳动关系证明书一份。安置费用表显示填报单位和实体名称均为房屋开发公司,职工为张 开发公司还是建行系统的下属企业,无权招聘职工,房屋开发公司与张银淑从未签订过劳动合同;2、2000年谢东小区成立了物业公司,张银淑随之与该物业公司建立 ...
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半个月工资的经济补偿。第三款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定,被告神马酒店应支付原告边庆军解除劳动合同赔偿金为881.5×10.5×2=18511.5元。关于原告边庆军要求补缴住房公积金 ...
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新宝公司在与潘洁珍达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后,在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同 劳动合同届满前,潘洁珍提出解除劳动合同,新宝公司也表示同意,双方之间的劳动合同经双方协商一致已解除劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同 ...
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的请假、公休申请单。2011年9月8日,原、被告自行协商,签订了终止劳动合同证明书和经济补偿书,由原告某某宾馆一次性补偿被告龙某4000元,双方不再就 。被告在某某宾馆工作期间,原告从未为被告缴纳基本养老保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成,遂向资兴市劳动人事 ...
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2、被告企业注册登记资料,证明被告诉讼主体资格;3、终止劳动合同证明书复印件1份,拟证明原、被告已终止劳动合同;4、离职员工其他金额结算表复印件1份,拟证明 ,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 ...
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,其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其(邓健)解除劳动合同。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ...
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提起诉讼。以上事实,有原告提供的企业法人营业执照及组织机构代码证、法定代表人身份证明书、莆城劳仲案字(2011)第04号仲裁裁决书、本院(2005)莆城 款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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