年1月双倍工资差额26,040元；2、支付原告2002年至2009年初工龄的经济补偿金32,550元；3、支付2002年3月11日至2009年1月4日 放假的2008年2月之外，按照每周六均加班计算周六加班工资差额。对于加班工资基数，原告主张按照每天104.18元计算2倍，被告则认为应按照最低工资作为 ...
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元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在 支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某 ...
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：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝32.5元，原告应得加班费用32.5×13＝ 二、本判决书生效后十日内，被告开封福润肉类食品有限公司支付原告李媛媛经济补偿金2.5个月×875.23元＝2188.08元；支付加班费差额14.5元（原告 ...
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工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“拒不支付延长工作时间报酬的除全额补足外 9600元；4、支付赔偿金300000元；5、支付额外经济补偿金13821元；6、由电大给我办理交费基数为工资的100%的各种社会保险。 洛阳××大学口头答辩称 ...
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护理、误工、继续康复费、鉴定等费用450692元，支付损失赔偿金8304元，经济补偿金1616元，精神抚慰金50000元，合计510612元给上诉人。 本院二审查明 统筹地区职工月平均工资60％的，以统筹地区职工月平均工资60％为基数。神童建材有限公司支付给彭先如的本人工资约每月500元，低于统筹地区 ...
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生育、工伤、失业保险，费用由甲方支付乙方，由乙方缴纳。其上述社会保险交费基数均按照当地公布最低标准支付。被告拾井波认可该协议。 被告拾井波已 仲裁请求，要求解除与本案原告及被告嘉丰公司之间的劳动合同，并支付其经济补偿金。该劳动争议仲裁委员会指定徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会处理该案。 徐州市鼓楼区劳动 ...
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解除劳动关系，进入劳动力市场竞争就业，按规定恋爱失业保险待遇。企业在解除劳动关系支付经济补偿金时扣除培训费用。第二十三条对破产企业按有关规定所提取的职工安置费，应 工龄减少基数的5%；工龄超过20年从第21年起，每增加1年工龄增加基数的5%，但最多不得高于2万元。1986年10月1日以后参加工作的，在 ...
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的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定 、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责 ...
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为3090元/月×1.5个月=4635元，总计64635元。 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 产生这种误解 本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》 ...
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