工资发放记录，造成仲裁裁决有误。现原告可以提供相应的工资发放记录及考勤记录，证明原告已向被告足额支付2009年2月的工资。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求 双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是从2009年2月3日上班的， ...
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考勤一份，证明原告出勤情况及年休假情况，原告对该考勤记录真实性不予确认，称原告不认识胡桂清，原告的考勤不由胡桂清负责，但确认广州有一个叫阿清的行政 存在31个自然日，明显违背常理，且无相关证据印证其真实性，故本院对被告提供的考勤不予确认。本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日起， ...
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合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济补偿金。对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到 方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班至 ...
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情况，然后交人事部门备案。现被上诉人不认可上诉人正常上班的事实，应由被上诉人提供考勤记录。上诉人在劳动合同期内付出了辛勤的劳动，被上诉人理应向上诉人支付相应的 ，所以缴纳社保费至2010年并不能说明双方存在劳动关系；上诉人提交的指纹考勤照片不能证明来源，并且上诉人主张的是2009年7月1日至2009年 ...
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日、9月16日至10月15日、2010年1月16日至3月15日的考勤记录表，证明原告安排被告在国定假日期间休完年休假及被告自2010年1月27 孙桥镇中心小学上学的事实；四、2009年10月和12月被告丈夫惠XX手机的通讯记录，证明原告知道被告丈夫的手机号码并经常联系。经当庭质证，被告对原告提供的证据 ...
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。2009年3月3日、3月5日及3月19日三个工作日中，原告无考勤记录。根据被告提供的原告2008年3月至2009年3月工资签收表，原告每月工资由 、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月被告按全勤发放原告工资。原告2008年4月 ...
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，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在李某某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院据此并结合李某某2007年度 ...
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陶某每月领取固定加班工资1,700元；上海多鲜乐食品销售有限公司公司存在陶某的考勤记录，但上海多鲜乐食品销售有限公司应提供而未予提供。故结合陶某2007 倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 ...
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，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 方式为基础，推定其应当获得的加班工资，依据不充分；由于存在蒯某某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院据此并结合蒯某某2007年度 ...
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。证人戚金富到庭称，证人是市场管理部经理，市场内三个楼层都有专门负责考勤的人员。据反映，51号店铺经常不开门，经证人核实，发现情况属实，因店铺 门累计达三天”的确认方式并未进一步约定，属约定不明，现被告仅凭其工作人员单方考勤记录，行使合同解除权，依据不足，行为存在瑕疵，涉案合同应当继续履行。同时，原告 ...
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