。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 休带薪年休假报酬的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。四、关于被告应否为原告补交1998年10月至2010年1月的社会保险的问题。用人单位依法为 ...
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错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告向原告支付：1、双倍工资23650元； 天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=0.342天，不满1天记为0天。 ...
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原则，行为无效。请法庭依法判决，此行为无效。 六、申诉人未享受2009年的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《 ，淡季负责设备及车辆维修，特别是冬季主管锅炉供热及防盗防火，责任重大。不但享受不着补休轮休，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、 ...
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四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定 一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给 ...
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号民事判决书。原审原告袁雪辉不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月2日在本院第十审判庭公开开庭进行了审理，上诉人袁雪 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...
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第475号民事判决。包小英不服，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月2日在本院第十审判庭公开开审理，上诉人包小英及其 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...
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已超过了诉讼时效。原告于2001年入职，至2008年工龄未满10年，只能享受5天年休假，被告同意按照仲裁裁决，支付原告年休假工资741.23元。除此之外，不同意 条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、××公司在判决生效后十日 负担，并由被申请人代扣代缴至当地社会保险经办机构）。2、申请人在被申请人处依法享受5天的年休假。3、双方当事人其他的申请请求不予支持。王××不服该裁决，向法院提起 ...
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带薪年休假约为1.78天。依据折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假的规定，被告在原告处可享受的带薪年休假天数合计为2天。劳动者未休应休的年休假，用人单位应 劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海 ...
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（上海）有限公司(下称某某公司)诉被告汪某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙某、被告 事实依据，本院不予支持。另据我国劳动法律、法规规定，职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...
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