保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议书。一次性领取了工伤保险长期待遇后终止与用人单位的劳动关系和工伤保险关系。第十三条用人单位为农民工办理了参加工伤 等级为五级至十级的农民工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位按解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤 ...
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经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000元，但是原告至今分文未付。请求法院：1、判决原告承担被告未签订书面劳动合同的两倍工资差额部分17 700 保险。被告龙某因与原告资兴市某某宾馆解除劳动关系经济补偿金、工资及保险协商不成，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担未续签面 ...
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年9月29日立案。现原告要求法院依法判决：l、三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、三被告为原告连带缴纳自2002年以来的 请求；上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任 ...
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的职工，核定其家庭收入时，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应缴纳的基本社会保险费，再将剩余部分与家庭其他收入合并计算，按家庭人口数和城市 家庭成员收入证明；4．离异人员需提供《离婚证》和《离婚判决（调解）书》或离婚协议书；5．残疾人需提供《中华人民共和国残疾人证》；6．丧失劳动能力 ...
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的职工，核定其家庭收入时，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应缴纳的基本社会保险费，再将剩余部分与家庭其他收入合并计算，按家庭人口数和城市 家庭成员收入证明；4．离异人员需提供《离婚证》和《离婚判决（调解）书》或离婚协议书；5．残疾人需提供《中华人民共和国残疾人证》；6．丧失劳动能力 ...
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告知无活可干，第二天就要求与被告解除劳动关系。其与原告建立劳动关系，但原告未与其签订书面劳动合同亦未为其缴纳综合保险。因原告未为其缴纳综合保险，被告 相应的法律后果，故本院采信被告关于其月工资之陈述。综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额之请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华 ...
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原告补缴2007年4月至今的社会保险（养老、医疗和失业保险，具体数额以社会保险机构核实为准）；5、与被告解除劳动关系的补偿金18000元（3个月×6000元／月）； 有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条及劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，缺席判决如下：一、陈氏 ...
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1日—2004年8月31日养老保险金（部分必须补交），解除劳动合同补偿金总计46.5个月工资，医疗保险补办三年。温县劳动仲裁委员会于2004年12月28日作出 已将该公司财产处分，依法应对该公司遗留的债务等问题承担责任。被告夏振起与原单位解除劳动关系前的有关养老保险费用应由原告温县交通局承担，温县劳动 ...
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称：一、原判决关于双方劳动关系的认定有错误。上诉人在工作期间，多次向被上诉人汇报，被上诉人认为一旦签订劳动合同就要为他们缴纳各项保险、养老费等， ，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审法院处理本案纠纷部分事实查证不清， ...
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。原审法院经审理查明，原、被告于2003年3月1日签订劳务协议书，双方建立劳动关系。2006年11月13日，被告在搭乘自行车回家途中，发生机动 7d00uqfp7?%)；伤残等级鉴定费640元。二、从本裁决生效之日起，双方当事人解除劳动关系。三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服裁决，遂向原审法院起诉。 ...
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