、5项申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2010年4月13日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元、 不符合法律规定，故本院确认其系违法解除劳动合同，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任，向某某支付赔偿金。对于赔偿金计算基数，某某公司与某某约定的工资标准 ...
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从２００２年７月被上诉人单方面毁约中止承包后，中心其他职工均恢复原工作，劳动关系没有变化并连续计算工龄；我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同 合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定 ...
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年8月19日至2010年8月18日双方鉴定了劳动合同；2、关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议，拟证明被告歧视、违约；3、大专毕业 黄代平附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告 3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计51910.57元；二、 ...
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在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 、1999年10月至今，与李某某工龄相同的事业单位职工人员的月工资收入已经增加了一倍，本案也应按照上述月工资增加的一倍计算。因李某某工资等费用被拖欠 ...
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股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工 工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 ...
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约定支付劳动报酬的行为，大正公司对龙娟应负经济赔偿责任。因此龙娟认为大正公司还应向其支付解除劳动合同的经济补偿金及按工资数额的25%计付赔偿金有理，予以 年2月至10月的平均工资予以计算，大正公司应向龙娟支付的工资为16197元(4029.25元／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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劳动关系协议书无效，并赔偿原告因影响正常工作的误工损失。在诉讼中，被告中国石化集团洛阳石化工程公司认为，双方在办理协议解除劳动合同的过程中，除了按照 被告单位根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。被告单位的改制工作已经在2001年9月 ...
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》，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从 6个月以上不满1年的，按1年计算.生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算.第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经 ...
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，转发给你们(附后)，根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工 6个月以上不满1年的，按1年计算. 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算. 第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或 ...
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