2007年11月工资25,000元的请求，按6,705元标准予以支持。2、张甲与外服公司签订劳动合同时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务合同 第996号民事判决主文第二条；三、张甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。一、二审案件受理费人民币20元 ...
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、退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数；十二、傲胜中国销售 元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...
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、退工证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。被告朱XX辩称，被告于 年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金”960元，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定， 的工资。原告有权根据每月960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是 ...
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年6月8日期间的上海市外来人员综合保险740.70元；5、不支付解除劳动关系经济补偿金2500元。原告向本院提交了如下证据：1、浦劳仲（2009）办 被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500 ...
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归纳本案的争议焦点为：1、被告化电集团与原告吕颜生解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金 并与劳动者协商一致解除劳动合同。4、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿 合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十 ...
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适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉人 于2005年12月28日作出的《关于与惠雁南解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠雁南工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致惠雁南 ...
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根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB 地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同 ...
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以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反 一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中， ...
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