元和赔偿金2800元。白涛页岩砖厂辩称：蔡某某系该厂的工人，双方实行的是计件工资，未约定基本工资。蔡某某以该厂效益不好、工资低为由，要求加薪；在该厂不 计件工人开始停工。2009年10月17日，白涛页岩砖厂张贴告示，载明：我厂计件工资职工，要求厂里按固定工资（生坯40元/天，搬运50元/天）计发，现已 ...
//www.110.com/panli/panli_29938954.html -了解详情
。有工资表、工时表可证，并经当庭质证、被上诉人认可。事实是被上诉人是以计件工资领取劳动报酬，不是按固定工资发放。不存在按最低工资发放和加班费问题。是 该劳动报酬不得因为用工单位内部制定的规定而低于洛阳市最低月工资标准。用工单位内部制定计件工资或固定工资等制度是企业自主的体现，是法律所允许的，但该些制度 ...
//www.110.com/panli/panli_28714092.html -了解详情
的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若从上海相关规定的理解来看，应当将提成作为产假期间的工资一部分计算在内的（但加班工资应除外），这样的话，我方支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
当时干活时候老板口头答应120元每天。等到结算时间按我们干的计件发放工资。《计件工资没有人能干出来所以来的工人都是天工资的》计件工资每天最多50元。...
//www.110.com/ask/question-1887494.html -了解详情
世宝、张开云、缪世宽调查笔录复印件3份8页，证明李贵芬的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李希才出具证明复印件2份 年公布的《工伤保险条例》计算各项伤残补助金。由于李贵芬在雄兴公司处领取的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李贵芬在工伤时的月工资标准。因此，应 ...
//www.110.com/panli/panli_27899984.html -了解详情
日进入某某家具厂，从事木工拼装工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资，吕某某与张某某、张某某的工作量合并统计，每月可向某某家具厂预支费用 中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时 ...
//www.110.com/panli/panli_27265455.html -了解详情
劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 作为经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
四条，《约定劳动者正常工作时间的工资具体明确，并不得低于用工当地年最低工资标准；实行计件工资的，可以在第十二项中列明，或另签订补充协议》第十二条，《甲方 的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。》是不是用工单位可以不用按照最低工资标准发放工资，只按照计件工资多少发放？...
//www.110.com/ask/question-1848187.html -了解详情
xx承接周xx的平房拆除业务，约定以石棉瓦、墙砖作为张xx的工钱。张xx并未将获得的石棉瓦、墙砖的价款全部作为拆房人的工钱，而是向拆房人支付计件工资，计件工资与石棉瓦、墙砖价款的差价则成为张xx的经营收益。据此，张xx与原告等人形成雇佣关系。张xx应为原告等人提供符合安全生产条件的工作环境，并组织、 ...
//www.110.com/panli/panli_26506808.html -了解详情
的组成规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资；另第六条第三款的规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-463046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务