2、肖栋柱爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖栋柱工伤前11个月，朱子叶的月平均 为本人工44d8ukgn5?g50%，四级伤残为本人工44d8urhb2?r88Q%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并 ...
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月份算工资是3.026元/小时，4月份是3.25元/小时”，分明低于劳动法规定的最低工资标准3.34元/小时。而且，出勤表上张国兰的加班时间除了星期天是1小时 计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张国兰认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月的收入除以全 ...
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问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资 代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方 ...
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问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资 代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方 ...
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人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都 工资支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。 ...
//www.110.com/fagui/law_145562.html -了解详情
人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都 工资支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。 ...
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问题。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准 的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。第二十条因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方 ...
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条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资 帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过**日，或者一年以内累计旷工时间超过**日的； （5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资 帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过**日，或者一年以内累计旷工时间超过**日的； （5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业 ...
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赚取更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关调查， 单位招用农民工的特定义务；确立劳动争议或裁或审的制度；农民工工资预先执行制度；明确最低工资支付制度等。[论文网] 再次，要加大劳动执法的力度。劳动 ...
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