林经过一段时间的试用期以后，认为陶安林符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了合约，该合约的内容合法、公平，且没有违反法律的禁止性规定， 元，对于陶安林该处分自己权利的行为，是其本人的真实意思表示，且无违反法律规定，对此本院不予干涉，故陶安林应向宏发中心支付5000元的违约金。综上所述 ...
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坪山福力特塑胶五金制品厂签订《劳动合同》，约定合同期限从2011年4月29日起至2012年4月28日，试用期1个月，月工资为1320元，深圳市龙岗区坪 公布的统计数据计算赔偿费用，系对自身财产权利的处分，不损害他人利益，不违反法律规定，本院予以采纳。四原告诉请的赔偿项目，本院根据《人身损害赔偿解释》篆 ...
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十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ：用人单位 和加班费的情况。另外被申请人违反法律规定安排超强度的加班，具体可以根据被申请人提交的课时统计表认定。2、被申请人应当按照合同约定支付拖欠申请人的工资、加 ...
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。劳动合同的终止，是指在法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 意义上的一般或重大过错。第二，赔偿金的支付是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担 ...
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。劳动合同的终止，是指在法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 意义上的一般或重大过错。第二，赔偿金的支付是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担 ...
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。劳动合同的终止，是指在法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 意义上的一般或重大过错。第二，赔偿金的支付是双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担 ...
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合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工中作岗位。 工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配 ...
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天为2008年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在 签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年2月25日至2011年2月24日，原告担任常务董事总经理，试用实习期限为六个月，在试用期内，欲终止合同的， ...
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，当日双方签订劳动合同约定，合同期限自2006年5月19日至2007年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按 困难并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200标准补发原告2009年1月工资以及 ...
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现已审理终结。原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经 劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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