我今年18岁，9月底的时候去一家火锅店面试然后通过了面试，经理通知我10月7号跟着公司一起去外地实习，期间管吃管住并且每天有46.8的工资， 员工餐，他们给出的结果是店面没开业之前每天的工资还是46.8，而且审核期之内被辞退没有工资，但是我们当时只签署了入职申请表并没有明文规定说明这一项，请问我能不能 ...
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2013.9.2入职，2014.9.29辞退，没有提前通知。我是管淘宝网店的，辞退理由为“网店一直亏损，业绩一直沒上升，送你去培训也沒有改善 前半年是有一定销量的，后半年也就是最近就没什么销量了。我是2013.9.2入职，试用期3个月，工资2000，现在工资3000,有签合同，社保交过几个月，这个月刚 ...
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顾问，2014.3.8号进入公司，2014年7月4号公司在事先从来没有通知的情况下找我谈话将我辞退。正常试用期3个月。因为公司规定业绩原因我不到3个月已经提前转正。但是公司一直没有和我签署正式劳动合同。公司辞退我的理由说每半年否会有考核，说我排名比较落后。但是在我加入公司一直没有人 ...
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本人试用期2013年3月6日-9月5日，合同期2013年3月6-2016年3月5日，并于2013年4月6日检查后发现已有1个月身孕（末次 女孩（早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位通知我实习期已经怀孕，属于怀孕入职，提出直接辞退不给予任何补偿。 目前单位既不给书面辞退信，也 ...
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各位律师你们好， 我去年8月1日进入A公司从市销售工作，试用期3个月，一直没签订劳动合同和交保险。由于我负责的地区客户群都是领导管辖的，所以出货量不属于我的。今年4月20号左右，人事部电话通知我说由于我的任务量未完成，如果到月底还没完成，要把我辞退。今天5月4号公司给我了一个离职交接表把我辞退 ...
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因我在深圳，老婆于年底过来这边，于12月底入职新公司，同时签了劳动合同，1月份才发现怀孕且未在医院有检查记录。昨天老婆跟公司领导谈了，领导说她不适合现岗位（高层管理岗），但要调离还是辞退要领导去开会研究下再通知。 请问这种情况签署的合同有效吗？如果公司要辞退的话，我们要怎么办？...
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用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职， 下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然通知我，让我12月29日做好交接就不需要再来公司了，把我辞退，理由为工作失误 客户，客户最终下单，因询价出现的错误，因此公司可能需损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150全勤）， ...
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用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职， 情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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安全行车经历和从业资格条件，积极实施驾驶适宜性检测，明确新录用客运驾驶人的试用期。客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核，并录入企业动态监控 以及不严格监控车辆行驶动态的值守人员给予处罚，严重的应调离相应岗位，直至辞退。第四十二条 道路旅客运输企业应当运用动态监控手段做好营运车辆的组织调度 ...
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