。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动合同的条款和内容未与劳动者协商一致，便单方变更劳动合同的行为违法。现 请求本院不予支持；最后，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金183205元的诉讼请求，已经在株洲市中级人民法院（2010） ...
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3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告 兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011年10月和l1月出勤60天， ...
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不辞而别，不说明原因职工离开工作单位，在这种情况下，一方面劳动者没有明确的解除劳动关系的意思表示，而仅仅擅自离开工作岗位，可能是不假外出，也可能有 继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意， ...
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请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者 民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任 ...
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仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委对此予以支持，斯沃网络公司不服裁决，诉至法院。 【 、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 ...
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《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 用人单位自劳动合同期限届满次日起一年以上未与劳动者续订书面劳动 规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条用人 ...
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原告员工，担任物业经理一职。因被告工作期间发生员工死亡事故，被告对此负有不可推卸的责任；被告又利用职权未按公司规定程序、未经总经理批准就挪用了吴江七都临 成立。综上，本院认为原告属于违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理中，被告表示不愿与原告恢复劳动关系，也不再要求原告撤销对被告 ...
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出具了《解除劳动关系的通知》，但原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告的劳动合同并无不当，无需支付解除劳动合同的赔偿金。2009年 如下： 一、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX违法解除劳动合同的赔偿金83750元。 二、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付 ...
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上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人王仕华劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009 。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告王仕华的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51200元(32月×800元/ ...
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上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人唐万成劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009 。被告桦隆电站在口头宣布解除与原告唐万成的劳动关系后，未向其支付任何费用。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51200元(32月×800元/ ...
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